工伤最轻状况下最少可获赔多少钱

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。哪怕是看似很轻的工伤，也会给劳动者带来身体上的痛苦和生活上的不便。很多人就会关心，在工伤最轻的状况下，自己最少能获得多少赔偿呢？这不仅关系到受伤后的经济补偿，也影响着后续的生活保障。接下来就为大家详细解答一下这个问题。

一、工伤认定是获赔前提

要获得工伤赔偿，首先得进行工伤认定。劳动者在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

比如小张在工作时不小心被轻微擦伤，单位应及时为他申请工伤认定。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、劳动能力鉴定确定等级

工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定，来确定工伤的伤残等级。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

以小李为例，他在工作中受了较轻的工伤，经过劳动能力鉴定，被评定为十级伤残。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

三、赔偿项目及标准

工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。在最轻的工伤状况下，也就是十级伤残，赔偿标准如下：

1.一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。假如小王月工资是5000元，那么他的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。

2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

3.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

四、赔偿协商与争议解决

确定赔偿项目和标准后，劳动者可以与用人单位协商赔偿事宜。如果双方能达成一致，用人单位应按照协商结果支付赔偿款。

但有时候也会出现争议，比如用人单位对赔偿金额有异议。此时，劳动者可以通过以下途径解决：

1.申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。申请仲裁时需提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料。

2.提起诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会出现一些状况。比如工伤复发怎么办，后续的治疗费用该由谁承担，用人单位是否还需要支付相应的赔偿等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入纠纷。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在工伤赔偿问题上不再迷茫，更好地维护自己的合法权益。