若对劳动合同有重大误解能不能撤销

签劳动合同的时候，大家都希望清清楚楚、明明白白，可有时候因为各种原因，一方或者双方可能对合同里的重要内容产生了重大误解。比如说，劳动者以为自己应聘的是管理岗位，结果入职后发现是基层操作岗位；或者用人单位以为招的是有多年工作经验的熟手，结果劳动者实际经验很少。这种情况下，心里肯定犯嘀咕，这合同还能继续履行吗，能不能撤销呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、重大误解撤销劳动合同的法律依据

《中华人民共和国民法典》规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。劳动合同也是一种民事合同，所以适用这一规定。重大误解是指行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的行为。比如小周去应聘一家公司，以为自己应聘的是平面设计岗位，签了合同后才发现合同上写的是文案策划岗位，这就属于对工作内容产生了重大误解。

二、判断是否构成重大误解的标准

要判断是否构成重大误解，得看几个方面。一是误解要达到重大程度，也就是这个误解会对当事人的权利义务产生实质性影响。像上面说的小周的例子，如果他根本没有文案策划的技能和经验，这个岗位和他预期的设计岗位差异很大，就可能构成重大误解。二是误解是由当事人自己的过错造成的，但不是故意或者重大过失。比如劳动者自己粗心大意看错了合同条款，一般不构成重大误解；但如果是用人单位故意误导导致劳动者误解，那就另当别论了。三是误解与订立合同之间有因果关系，也就是因为这个误解才签订了合同。

三、撤销劳动合同的程序

如果确定构成重大误解，要撤销劳动合同，得通过法定程序。当事人要向人民法院或者仲裁机构提出撤销请求。在提出请求时，要准备好相关证据，比如能证明自己误解的聊天记录、面试时的录音、招聘广告等。以小周为例，他可以收集应聘时用人单位关于岗位的描述、面试时的沟通记录等作为证据。然后写好申请书，详细说明自己产生误解的情况和理由。

四、撤销劳动合同的后果

如果劳动合同被撤销，自始没有法律约束力。用人单位要返还劳动者已经付出劳动的报酬，劳动者也要返还用人单位给予的相关财物。双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。比如因为撤销合同给用人单位造成了一定损失，劳动者可能需要承担部分赔偿责任；如果是用人单位的过错导致误解，用人单位可能要承担更多的责任。

劳动合同被撤销后，后续还会面临一系列问题，比如工资结算是否合理，是否会对自己的职业发展产生不良影响，用人单位是否会以其他理由刁难等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易陷入新的纠纷。这时候到律图网咨询律师是个不错的选择。律图网的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些问题时更有底气，更好地维护自己的合法权益。