试用期要离职公司拖着不让离开如何处理

咱在职场上打拼，有时候试用期干着干着，就觉得这份工作不太适合自己，想换个地儿。可这时候公司却拖着不让走，这可太闹心了。本来试用期就是双方互相考察的阶段，员工觉得不合适想走，公司也应该按照规定处理。但有些公司就是故意拖着，这让员工既不能好好去新单位，又得在这继续耗着，心里别提多憋屈了。那么遇到试用期要离职公司拖着不让离开这种情况，到底该怎么处理呢？

一、明确试用期离职的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，只要你提前三天告知公司你要离职，到时间就可以走人。比如小李在一家公司试用期，干了一个月发现工作内容和面试说的不一样，他想离职，只要提前三天跟公司说，三天后就有权利离开。这里的通知可以是书面形式，也可以是口头形式，但为了避免后续纠纷，最好采用书面形式。

二、与公司友好协商解决

发现公司拖着不让走，别着急上火，先和公司友好协商。你可以找上级领导或者人力资源部门，诚恳地说明自己离职的原因，比如个人职业规划调整、家庭因素等。同时强调自己是按照法律规定提前三天通知的。比如小张试用期想离职，他先找领导谈了谈，说自己发现这份工作和自己的职业方向不符，希望领导能理解并批准他的离职申请。大多数情况下，公司了解你的情况后，会同意你离职。

三、保留相关证据

不管协商的结果如何，都要保留好相关证据。如果你是书面通知公司，要留好通知的副本；如果是口头通知，最好有同事在旁边作证，或者用录音的方式记录下来。还有你的工作交接记录、考勤记录等，这些都能证明你已经按照规定提前通知公司，并且完成了相应的工作交接。比如小王试用期离职，他用邮件给公司发了离职通知，同时把邮件进行了备份，工作交接时也让同事签了字，这些证据在后续可能会用到。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，公司还是拖着不让走，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，要求公司按照法律规定处理你的离职申请。比如小赵试用期离职公司不批准，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司很快就同意他离职了。

五、申请劳动仲裁

要是投诉也没有解决问题，你还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会对案件进行审理，根据事实和法律作出裁决。虽然仲裁会花费一些时间和精力，但这是维护自己合法权益的有效途径。

试用期离职公司拖着不让走的问题解决后，后续可能还会有工资结算、社保转移等问题。要是这些问题处理不好，又会给自己带来新的麻烦。这时候不妨到律图网咨询律师，律图网有众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你处理好后续的问题，让你在解决职场纠纷时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。