离职后工资未发，是否可以得到赔偿

离职本是开启新生活的节点，可要是遇到工资没发的情况，瞬间就会让人糟心不已。辛苦工作换来的报酬不能按时拿到手，这不仅影响生活的正常运转，也让人觉得自己的权益受到了侵犯。大家肯定都想知道，离职后工资未发，能不能得到赔偿呢？接下来就详细说说这个问题。

一、明确法律规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动者离职后，用人单位未按照规定支付工资，劳动者有权要求支付工资及相应赔偿。比如小李从一家公司离职后，公司一直拖着他的工资没发，小李就有权利依据法律要求公司支付工资和赔偿。

二、赔偿情形判断

并非所有离职后工资未发的情况都能获得赔偿。如果用人单位是因为资金周转困难等合理原因，且与劳动者协商一致延期支付工资，这种情况下一般不会有赔偿。但要是用人单位无故拖欠工资，劳动者就可以要求赔偿。比如公司经营状况良好，却故意不发员工离职后的工资，这种就是无故拖欠，员工可以主张赔偿。

三、具体赔偿标准

根据法律规定，用人单位逾期不支付工资的，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，如果用人单位被责令支付工资后仍不支付，劳动者就能得到一定比例的额外赔偿。例如，小王离职后公司欠他5000元工资，经劳动行政部门责令支付仍未支付，小王就可能获得2500元到5000元的额外赔偿。

四、维权途径与要点

1.协商：劳动者可以先和用人单位友好协商，要求支付工资和赔偿。这时候要注意保留聊天记录、通话录音等证据。比如小张和公司负责人沟通工资问题时，用手机录下了双方的对话，这就是很重要的证据。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，证明自己和用人单位存在劳动关系以及工资未发的事实。

3.申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。通过仲裁，劳动者的诉求有可能得到支持。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还能向人民法院提起诉讼。诉讼是最后的维权手段，需要更充分的证据和严谨的法律程序。

离职后工资未发得到赔偿只是解决问题的一部分，后续可能还会面临用人单位拒不执行赔偿决定等情况。这时候该怎么应对，如何保障自己的合法权益顺利实现呢？遇到这些复杂的法律问题，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，在处理劳动纠纷方面有专业的能力和丰富的经验。在律图网咨询律师，能为你提供靠谱的解决方案，让你在维权路上更有保障。