工作11个月，双倍工资赔偿方式是什么

在职场上，大家都希望能有一份稳定且权益有保障的工作。可有时候，一些用人单位会做出不合法的事，比如不跟劳动者签订书面劳动合同。有位朋友工作了11个月，单位一直没和他签合同，他就想知道这种情况下双倍工资赔偿方式到底是怎样的。其实很多劳动者都可能遇到类似问题，双倍工资赔偿不仅关系着大家兜里的钱袋子，更体现了对劳动者合法权益的保护。接下来咱们就详细说说这事儿。

一、双倍工资赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。比如小张到一家公司上班，公司在他入职后的一个月内没有和他签订劳动合同，从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、赔偿期限的计算

计算双倍工资赔偿期限时，要从用人单位用工之日起满一个月的次日开始算，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。但最长不超过11个月。就像前面提到工作11个月没签合同的情况，如果这期间单位一直没和他签合同，那他可以要求单位支付10个月的双倍工资（因为第一个月是正常的，从第二个月开始算双倍）。

三、赔偿金额的确定

双倍工资赔偿的金额，一般是按照劳动者当月的应得工资来计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王每月工资是5000元，还有500元的奖金，那计算双倍工资时，每月应赔偿的金额就是5500元。

四、维权的途径和步骤

维权有多种途径。首先可以和用人单位协商解决，在协商时，要明确提出自己的诉求和法律依据，尽量准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带相关证据材料，填写投诉登记表。另外，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，劳动仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。比如小李和单位协商双倍工资赔偿不成后，向劳动监察部门投诉，提供了工作证和工资条等证据，最终单位在劳动监察部门的介入下支付了赔偿。

工作获得双倍工资赔偿后，后续可能还有问题，比如完税证明开具、社保基数调整等。这些问题处理不当，可能会影响到劳动者其他的权益。要是遇到这些难题，大家不妨到律图网咨询本地律师。律图网汇聚了大量有丰富经验的律师，律师的执业资质都能通过官方渠道核验，平台不做虚假承诺，也不夸大效果。在这里咨询律师，他们会根据具体情况，帮你理清后续的流程，为你答疑解惑，让你在维护自身权益的路上少走弯路。