没签劳动合同签劳务合同该怎么处理

在工作中，不少人会遇到这样的情况，应聘时本以为是正规的劳动关系，结果公司给签的却是劳务合同，而不是劳动合同。这两者可是有很大区别的，劳动合同能给劳动者提供更全面的保障，劳务合同相对来说保障就没那么多了。那要是没签劳动合同却签了劳务合同，该怎么办呢？接下来咱们就好好分析分析。

一、判断合同性质是否属于劳动关系

要先弄清楚这份劳务合同是否真的符合劳务关系，还是实际上属于劳动关系。判断标准主要看劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督；劳动报酬的支付方式是否具有规律性；劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等。比如，小李在一家公司上班，公司要求他每天按时打卡，遵守公司的各项规章制度，按月给他发工资，他的工作也是公司业务的一部分，这种情况下即使签的是劳务合同，实际上也可能构成劳动关系。

二、与用人单位协商解决

如果确定实际上是劳动关系，劳动者可以先与用人单位进行友好协商，指出签订劳务合同可能存在的问题，要求用人单位改签劳动合同。协商时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，作为协商的证据。例如小王发现自己签的劳务合同不合理后，就主动和公司领导沟通，说明自己的工作情况和应享受的权益，最终公司同意改签劳动合同。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、劳务合同等，这些材料能证明你和用人单位存在实际的劳动关系。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。比如小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终用人单位按照规定与小张签订了劳动合同。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书，同时附上前面提到的能证明劳动关系的材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁机构经过审理，裁决用人单位与小赵签订劳动合同，并支付小赵未签订劳动合同期间的双倍工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备更充分的证据，并且要按照法院的要求进行举证、辩论等。不过通过法律途径，能更有效地维护自己的合法权益。比如小孙对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，最终法院判决用人单位承担相应的法律责任。

后续，即使成功签订了劳动合同，也可能会遇到一些新的问题，比如工资调整、社保缴纳基数等。这些问题处理不好，可能会再次影响劳动者的权益。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。