签三年合同干一年，应该怎样进行赔偿

在职场上，很多人会和单位签订一定期限的劳动合同。要是签了三年的合同，才干了一年就不想干了，或者单位有其他变动导致合同无法继续履行，这时候就涉及到赔偿问题。很多劳动者都不太清楚这种情况下该怎么处理，下面就来详细说说签三年合同干一年可能涉及的赔偿情况。

一、员工主动离职的赔偿情况

员工主动提出离职，通常是没有赔偿的。但如果是因为单位存在违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工因此解除劳动合同，单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王在单位签了三年合同，干了一年后发现单位一直没给他缴纳社保，他因此提出离职，单位就需要支付他一个月工资作为经济补偿。

二、单位辞退员工的赔偿情况

单位辞退员工分不同情形。如果是因为员工严重违反用人单位的规章制度等法定情形，单位辞退员工不需要支付赔偿。但如果单位是违法解除劳动合同，比如没有正当理由就辞退员工，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如小张签了三年合同干了一年，单位无理由辞退他，那么单位需要支付小张两个月工资作为赔偿金。

三、协商一致解除合同的赔偿情况

如果员工和单位协商一致解除劳动合同，单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式和前面提到的一样。比如小李和单位协商一致解除三年合同，他已经工作了一年，单位就需要支付他一个月工资作为经济补偿。

四、赔偿所需材料及操作要点

不管是哪种赔偿情况，员工都要注意收集证据。比如劳动合同，这是证明劳动关系的重要材料；工资条、银行工资流水，能证明员工的工资情况；还有工作证、考勤记录等，也可以作为证据。如果和单位协商赔偿，要注意保留协商的记录，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带相关证据材料。要是投诉后问题还没解决，员工可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

签完三年合同干一年涉及赔偿的情况处理完后，后续还可能遇到单位不按时支付赔偿款、对赔偿金额有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让劳动者的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，保障劳动者的合法权益，让劳动者不用再为这些事情发愁。