工伤不能走社保要怎样去解决

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但意外有时就是防不胜防。一旦受了工伤，大家第一反应可能就是用社保来解决费用问题。可有些情况下，工伤却没办法走社保，这可愁坏了不少人。比如单位没给员工按时缴纳社保，或者发生工伤的情形不符合社保报销的条件，这时候员工就不知道该怎么办了。接下来，咱们就详细说说工伤不能走社保时的解决办法。

一、确定工伤认定情况

首先得搞清楚是不是工伤。要去当地的劳动保障行政部门申请工伤认定。申请时得准备一些材料，像劳动合同、医院的诊断证明、事故报告等。比如小李在工作时不小心被机器弄伤了手，他就需要尽快收集和工作相关的证据，证明自己是在工作时间、工作地点因为工作原因受的伤。劳动保障行政部门会根据提交的材料进行调查核实，一般在受理申请后的60天内作出认定决定。要是认定为工伤，这是后续解决问题的重要前提。

二、与单位协商赔偿

如果确定是工伤但不能走社保，和单位协商赔偿是很重要的一步。员工可以整理好自己的医疗费用清单、误工证明等材料，和单位负责人沟通赔偿事宜。比如小王工伤后，他把自己的医疗花费、因为受伤耽误工作少挣的钱都列了出来，和单位谈赔偿。在协商时，要心平气和地说明自己的诉求，争取合理的赔偿。如果单位愿意承担责任，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿的金额和支付方式。

三、申请劳动仲裁

要是和单位协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会安排开庭审理，双方都要到场陈述自己的观点和理由。比如小张和单位就工伤赔偿谈不拢，他申请了劳动仲裁。在仲裁过程中，他出示了工伤认定决定书、医疗费用发票等证据，最终仲裁机构根据事实和法律作出了裁决。

四、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和充足的证据，按照法院的程序进行审理。比如小赵在仲裁后觉得赔偿金额不合理，他就向法院起诉。法院会根据双方提供的证据和陈述，依法作出判决。

工伤问题解决后，后续可能还会有一些状况。比如康复期间的费用、旧伤复发的处理等，这些问题要是处理不好，很容易再次引发纠纷。这时候，你可以到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多经验丰富、资质可查的律师，他们在工伤赔偿等法律领域有着深入的研究和大量的成功案例。在这里咨询律师，不用担心会遇到虚假承诺，律师会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，让你在处理工伤后续问题时更加安心。