若医院不签劳动合同，赔偿方式如何定

在求职的过程中，大家都知道劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可要是遇到医院不签劳动合同这种情况，很多人就不知道该咋办了。毕竟医院是一个相对特殊的工作场所，很多人觉得在医院工作比较稳定，也就没太在意劳动合同的事儿。但一旦出现纠纷，没有劳动合同就会让自己陷入被动。那么，医院不签劳动合同，赔偿方式到底该如何确定呢？下面咱就来好好说说。

一、明确赔偿依据的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家医院工作了半年，医院一直没和他签劳动合同，那从第二个月开始，小李就有权要求医院支付双倍工资。

二、计算赔偿的具体方式

计算二倍工资的起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。比如小张是1月1日到医院上班，医院直到7月1日才和他签合同，那么从2月1日到6月30日这五个月，小张就可以要求医院支付双倍工资。这里的工资是指劳动者正常工作时间的应得工资，不包括加班工资等额外收入。

三、收集关键的证据材料

要想拿到赔偿，证据是关键。劳动者可以收集能证明自己与医院存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。小赵在医院工作时，保留了每个月的工资条，上面有医院的盖章和自己的工资明细，这就是很有力的证据。

四、选择合适的维权途径

劳动者可以先和医院协商，要求签订劳动合同并支付二倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对医院进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

医院不签劳动合同拿到赔偿后，后续可能还会面临一些问题。比如医院会不会因此对劳动者产生不满，在工作中给劳动者穿小鞋；或者赔偿之后，医院会不会规范劳动合同的签订流程，避免类似问题再次发生。这些问题都需要专业的法律建议来解决。这时候不妨到律图网咨询律师，律图网的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，保障你的合法权益。