劳动纠纷二审后公司不执行怎样解决

在职场上，劳动纠纷并不少见。员工辛辛苦苦工作，却可能因为各种原因和公司闹上法庭。经过一审二审，好不容易员工胜诉，可公司却耍起了无赖，就是不执行判决结果。这可把员工愁坏了，自己耗费了大量的时间和精力，就盼着能有个公正的结果，现在公司不执行，那之前的努力不就白费了吗？接下来咱们就来详细说说遇到这种情况该怎么解决。

一、申请强制执行的条件和时间

当劳动纠纷二审判决生效后，如果公司不执行，员工就可以向法院申请强制执行。一般来说，二审判决一经作出就立即生效。员工要在规定的时间内申请，申请执行的期间是两年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。比如，判决要求公司在10天内支付员工工资，那么从第11天开始，员工就可以着手申请强制执行了。

二、申请强制执行需要准备的材料

员工需要准备强制执行申请书，在申请书中要详细写明申请人和被申请人的基本信息、申请执行的事项、事实和理由等。还要带上生效的二审判决书，这是最关键的依据。另外，员工的身份证明材料也必不可少，比如身份证等。如果委托他人办理，还需要提供授权委托书。

三、向哪个法院申请强制执行

一般是向一审法院或者与一审法院同级的被执行的财产所在地法院申请。比如，如果一审是在当地的基层法院进行的，那么员工就可以向该基层法院申请强制执行。法院在受理申请后，会对相关材料进行审查。

四、法院强制执行的措施

法院会采取多种措施来迫使公司执行判决。首先会查询公司的财产情况，包括银行存款、房产、车辆等。如果发现公司有存款，会直接冻结并划拨到员工的账户。要是公司有房产、车辆等不动产和动产，法院可以进行查封、拍卖。例如，法院查到公司名下有一辆汽车，就可以对其进行拍卖，用拍卖所得款项支付员工的工资等费用。

五、公司拒不执行的法律后果

如果公司拒不执行，法院可以对公司的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。情节严重的，还可能会构成拒不执行判决、裁定罪，要承担刑事责任。这就给公司敲响了警钟，让他们不敢轻易违抗法律的判决。

二审判决公司不执行的问题解决后，后续可能还会有一些小麻烦。比如公司可能会在财务账目上做手脚，让法院难以查到可执行的财产；或者公司可能会对员工进行报复性的行为。这些情况处理起来也不简单，一不小心就可能让员工再次陷入困境。这时候就需要专业的律师来帮忙了。律图网汇聚了众多专业的律师，他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合具体情况，为员工提供靠谱的解决方案，让员工在维权的道路上更加顺畅，更好地维护自己的合法权益。