每月工资4000，十级工伤可获赔多少钱

不少打工人在工作中都兢兢业业，不过有时候也难免会遭遇意外，导致工伤。就有这样一些朋友，每月工资4000，结果一不小心受了工伤，经鉴定为十级。那这种情况下能获得多少赔偿呢？这是很多人都关心的问题，毕竟这关系到自己的切身利益。接下来咱就详细说说十级工伤赔偿这件事儿。

一、十级工伤赔偿包含哪些项目

十级工伤赔偿通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，还有停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费等。这些赔偿项目各有各的计算方式和标准。

比如说医疗费，就是职工治疗工伤过程中实际花费的费用。要是小李在工作中受伤，去医院治疗花了5000块钱，这部分钱就属于医疗费赔偿范围。

二、一次性伤残补助金的计算

一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付的。按照规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。如果每月工资4000，那一次性伤残补助金就是4000×7=28000元。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

三、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。不过这两项的标准各个地方不一样。以某地为例，一次性工伤医疗补助金为3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为3个月的当地上年度职工月平均工资。如果当地上年度职工月平均工资是5000元，那么一次性工伤医疗补助金就是5000×3=15000元，一次性伤残就业补助金也是15000元。

四、停工留薪期工资及其他费用

停工留薪期工资就是职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小王工伤后停工留薪期是3个月，他每月工资4000，那这3个月单位就得按每月4000给他发工资，一共发3×4000=12000元。医疗费、护理费、住院伙食补助费等，都要根据实际发生的费用以及当地的标准来确定。

拿到工伤赔偿后，后面可能还会遇到一些情况。比如说后续旧伤复发需要治疗，或者对赔偿金额有异议想重新核算等。这时候处理起来可就有点复杂了，一不小心就可能给自己带来损失。要是遇到这种情况，就可以到律图网咨询律师。律图网有很多执业资质能通过官方渠道核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析该怎么处理后续问题，让你在维权道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。