旷工离职工资没发应该怎样处理

上班时因为各种原因实在不想干了，很多人可能一气之下就选择旷工离职。可后来发现，原本该发的工资却没了踪影。这可愁坏了不少人，工资是自己辛苦劳动换来的，就这么没了谁能甘心呢？那遇到旷工离职工资没发的情况，到底该怎么处理才好呢？下面就来好好说说。

一、了解工资支付相关规定

根据法律规定，即使员工旷工离职，用人单位也应当按照员工实际工作的天数支付工资。也就是说，只要你在单位干了活，就有拿相应报酬的权利。比如小张，他在一家小公司上班，因为和领导闹了矛盾就旷工离职了。公司以他旷工为由拒绝发工资，其实这种做法是不对的。小张实际工作的那些天，公司是必须支付工资的。

二、与用人单位协商解决

发现工资没发后，第一步可以先尝试和用人单位协商。咱心平气和地跟单位说明情况，表达自己的诉求。比如列出自己实际工作的天数、每日工资标准等信息。去协商的时候，最好选择合适的时间，比如找负责人不忙的时候，好好沟通。协商时要注意态度，既不能太强硬把关系闹僵，也不能太软弱。要是协商成功，双方达成一致，单位愿意支付工资，那就皆大欢喜了。

三、收集相关证据

要是协商不成，就得考虑进一步的措施了，这时候证据就很重要了。要收集能证明自己在该单位工作以及工资情况的证据。像工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。比如小李，他旷工离职后单位不发工资，他就找出了之前工作时和同事领导关于工作安排的聊天记录，还有考勤打卡记录，这些都能证明他在单位工作过。有了这些证据，后续维权就更有底气了。

四、通过正规途径投诉

可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好相关材料，比如填写投诉表格，附上前面收集的证据。劳动监察部门会根据你提供的信息展开调查。另外，还可以向劳动争议调解委员会申请调解。跟调解委员会详细说明事情经过，他们会尝试调解用人单位和你的矛盾。

五、考虑申请劳动仲裁或提起诉讼

如果前面的方法都行不通，就可以考虑申请劳动仲裁或者直接向法院提起诉讼。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。诉讼可能是一个相对漫长的过程，但这是维护自己合法权益的最后手段。

处理完旷工离职工资没发的问题后，后续可能还会遇到一些状况。比如单位虽然支付了工资，但对自己的工作评价不好，影响以后找工作；或者单位可能会以其他理由再次克扣工资。这些情况要是处理不好，会让人很头疼。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多经验丰富的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，为你出谋划策，让你在维权路上更有保障，不用再为这些烦心事儿发愁。