公司因没钱不能发工资是否构成犯罪

在职场上，工资可是大家辛勤工作的回报，关乎着每个人的生活开销和家庭生计。可有时候，公司会以没钱为由，不发员工工资。这就会让员工心里犯嘀咕，公司这么做是不是违法犯罪了呢？毕竟大家都等着这笔钱过日子，公司没钱发工资到底会有怎样的法律后果，接下来就给大家详细说说。

一、公司没钱发工资一般不构成犯罪

通常情况下，公司因没钱不能发工资属于民事纠纷，并不构成犯罪。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司没钱发工资，只是违反了劳动合同的约定和相关法律规定，员工可以通过民事途径来维护自己的权益。比如，小李在一家小公司上班，公司因为资金周转困难，连续三个月没发工资，这种情况就属于民事范畴的拖欠工资问题。

二、可能构成拒不支付劳动报酬罪的情形

如果公司是有能力支付却拒不支付劳动者的劳动报酬，并且达到一定的数额标准，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。例如，公司老板将公司资金转移到自己私人账户，然后声称公司没钱发工资，这种行为就可能涉嫌犯罪。

三、员工维权的途径

当遇到公司没钱发工资的情况，员工可以通过以下途径维权。首先是协商，员工可以和公司管理层进行沟通，了解公司资金状况，协商确定工资支付的时间和方式。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，证明自己和公司存在劳动关系以及工资拖欠的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令公司支付工资。另外，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

四、证据收集的要点

在维权过程中，证据至关重要。员工要注意收集能证明自己工作情况和工资拖欠情况的证据。比如劳动合同，它能证明你和公司存在劳动关系以及工资待遇等约定；工资条可以证明你的工资数额和发放情况；考勤记录能证明你在公司的工作时间。此外，聊天记录、录音等也可以作为辅助证据。比如员工和老板关于工资问题的聊天记录，就可以作为证明公司拖欠工资的证据。

公司没钱发工资一般不构成犯罪，但如果公司存在恶意拖欠的行为，就可能触犯刑法。员工在遇到工资拖欠问题时，要及时通过合法途径维权，注意收集相关证据。后续可能还会遇到公司对仲裁或判决结果不执行等情况，这会让员工的维权之路变得更加复杂。如果你在公司工资拖欠问题上有任何疑惑，不妨到律图网咨询律师。律图网的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。