老板未签合同拖欠员工工资该怎么处理

打工挣钱，谁都想顺顺当当的，可就怕遇到不靠谱的老板。有些老板不仅不跟员工签合同，还拖欠工资，这可把员工坑苦了。没合同，工资又拿不到手，员工心里那叫一个着急。遇到这种事儿，员工该咋整呢？接下来就给大家好好说说解决办法。

一、收集证据确定劳动关系

没签合同，要先证明和老板之间存在劳动关系。可以收集的证据有很多，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。像小张在一家小公司上班，老板没跟他签合同还欠薪。小张就拿出了工作时的考勤打卡记录，还有老板通过微信给他发工资的转账记录，这些都能证明他和老板之间有劳动关系。

二、和老板协商解决

证据收集好了，先尝试和老板协商。可以找个合适的时间，心平气和地跟老板说明自己的情况，要求老板支付拖欠的工资，并补签劳动合同。协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小李和老板协商时，用手机录下了对话，里面老板承认了拖欠工资的事实，这就为后续维权留了一手。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上前面收集的证据，写一份详细的投诉书，说明自己的诉求。劳动监察部门会对老板进行调查，如果发现老板确实存在违法行为，会责令老板支付工资并进行相应的处罚。比如小王投诉后，劳动监察部门介入调查，最终老板乖乖把拖欠的工资给了小王。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后还是没解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。要是老板对仲裁结果不服，还可以向法院起诉。

五、向法院提起诉讼

如果仲裁后老板还是不支付工资，员工可以向法院提起诉讼。法院会根据具体情况进行判决，判决生效后，如果老板还不履行，员工可以申请强制执行。

工资要回来了，后续也可能会有新麻烦。比如老板会不会因为员工维权而在其他方面刁难员工，或者之后的工作中，合同签订、工资发放等会不会又出现问题。这些问题处理不好，会影响员工之后的工作和生活。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网有众多经验丰富的律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，会结合具体情况，帮员工理清后续流程，让员工在维权路上更有保障，不再为这些烦心事焦虑。