公司法人代表工资是否一定要发？

公司依法设立公司法人以后肯定还要推举公司法人代表的。公司法人代表不是公司的董事长，只要符合公司法和民法总则当中的相关要求，公司以外的其他人员也可以担任公司的法人代表。所以有些时候，其实法人代表并不一定就和公司存在劳动关系。下面小编为大家介绍的就是公司法人代表工资是否一定要发?

一、公司法人代表工资是否一定要发?

如果不在公司工作，不存在劳动关系的，可以不发放工资。

为特定事项而授权产生的法人代表，经本人同意，也可以不发工资。

二、公司法人代表的责任和义务

1、企业的法人代表在不同的场合要承担不同的法律责任，种类多样。

譬如，在代表该企业的场合，其个人签名即导致企业承担责任的后果;如果企业破产并负有个人责任，法人代表会受到将来再办企业时的诸多限制;如果企业触犯了有关法律的规定，可能法人代表的人身会受到限制，例如拒不执行法院判决法人代表被拘留;法人犯罪，法定代表人会受刑事处分，等等，以上只是列举，不完全。

2、该法人如无成立上的缺陷(譬如出资瑕疵)，其亏损责任应由法人自己承担，既不是股东也不是法人代表。当然如果是国有企业，法人代表如有失职行为，严重程度达到刑法追究的程度或应给予行政处分时除外;

3、个人独资的法人，只要能分清法人财产与个人财产，亦不需法人代表承担民事责任。有限公司形式的法人在负债时，由公司以全部财产承担，不需股东个人承担，成立时有出资瑕疵的情形除外。

三、公司法定代表人由谁担任?

《中华人民共和国公司法》第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

上述法条应从以下几个方面予以理解：首先，公司法定代表人由公司章程规定，而不是由法律直接规定;其次，究竟谁来担任公司法定代表人，由股东选定，其选定范围只能限于董事长、执行董事或者经理，这个范围不能扩大。股东选定后在公司章程里明确究竟是董事长、执行董事还是经理担任法定代表人;最后，法定代表人必须依法登记，如果法定代表人变更，则应当办理变更登记。

如果说公司法人代表并没有和公司存在事实劳动关系，那么可以不发工资的。因为在实际生活当中，很多公司的法人代表都是由董事长的家里人或者是亲朋好友担任的，实际上就不给公司法人代表发工资。