2490底薪，两倍加班费计算方法是什么

很多上班族都遇到过加班的情况，加班就涉及到加班费的问题。有人的月工资是由底薪加提成构成，像有朋友的底薪是2490元，当遇到加班且公司规定是两倍加班费时，就会疑惑这两倍加班费该怎么算。毕竟谁都希望自己的劳动付出能得到合理的报酬，算清楚加班费也能让心里更有数。接下来就详细说说2490底薪下两倍加班费的计算方法。

一、明确日工资和小时工资的计算

要计算两倍加班费，得先算出日工资和小时工资。根据法律规定，月计薪天数是21.75天。用底薪2490元除以21.75天，就能得到日工资，即2490÷21.75≈114.48元。再用日工资除以8小时，就得到小时工资，114.48÷8=14.31元。比如小张底薪也是2490元，他计算自己的日工资和小时工资时，就按照这个方法得出了相应的数值。

二、确定两倍加班费适用情形

两倍加班费一般适用于休息日加班且单位又不能安排补休的情况。休息日就是我们常说的周六和周日。例如小李在周六加班了一天，单位没办法给他安排其他时间补休，这种情况下就应该支付两倍加班费。

三、两倍日加班费的计算

算出日工资后，两倍日加班费就很好算了。用前面算出的日工资乘以2就行。还是以2490底薪为例，日工资约是114.48元，那么两倍日加班费就是114.48×2=228.96元。也就是说，如果在休息日加班一天，且单位不安排补休，能拿到228.96元的加班费。

四、两倍小时加班费的计算

要是在休息日加班，不是整一天，而是加班了几个小时，就需要计算小时加班费。用前面算出的小时工资乘以2，再乘以加班小时数。比如小王在周六加班了3个小时，小时工资是14.31元，那么他这3个小时的加班费就是14.31×2×3=85.86元。

五、保留证据维护权益

如果遇到加班，要注意保留相关证据。像加班通知、打卡记录、工作邮件等，这些都能证明你加过班。要是单位最后不支付或者少支付加班费，你就可以拿着这些证据去和单位协商或者通过其他途径维权。比如小赵加班后，单位少发了加班费，他就拿出自己的打卡记录和工作邮件，和单位协商后，成功拿到了应得的加班费。

算清楚了2490底薪下两倍加班费的计算方法后，可能还会遇到单位不认可加班费计算结果，或者以各种理由拒绝支付加班费的情况。要是处理不好这些问题，自己的合法权益就会受损。这时候不妨到律图网咨询律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质可核验，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大效果。能根据你的具体情况，帮你分析该怎么和单位协商，协商不成又该通过什么途径维权，让你在维护自己加班费权益的道路上更有底气。