经济补偿的月工资标准计算方法是什么

咱们在工作生活中，有时候会遇到和单位解除劳动关系，需要单位支付经济补偿的情况。这时候，经济补偿该给多少就成了大家关心的问题。而经济补偿的计算和月工资标准紧密相关，很多人就犯难了，这月工资标准到底咋算呢？是只算基本工资，还是把奖金、补贴啥的都算进去？接下来咱们就好好唠唠经济补偿的月工资标准计算方法。

一、月工资的定义和范围

经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的月工资不仅仅指基本工资，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，它包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李在一家公司工作，他的工资构成有每月固定的基本工资，还有季度奖金和高温补贴等。在计算经济补偿月工资时，这些都要算进去。

二、正常出勤情况下的计算方法

如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月正常出勤，没有请假、旷工等情况，计算就相对简单。把这十二个月的所有工资性收入相加，再除以十二，得到的就是月工资标准。例如小张过去十二个月每月工资分别是5000元、5200元、5100元等，将这十二个月的工资总和除以12，得出的就是他用于计算经济补偿的月工资。

三、存在缺勤情况的处理办法

要是劳动者在这十二个月内有缺勤，像病假、事假等，计算就复杂一点。一般是按照实际出勤月份的工资收入总和，除以实际出勤月数来计算平均工资。比如小王在这十二个月里请了两个月病假，实际出勤十个月，这十个月的工资总收入除以十，就是他的月工资标准。不过要注意，如果因为缺勤导致工资收入明显偏低，可能要结合当地的工资支付规定等综合判断。

四、工资低于当地最低工资标准的情况

如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，那么按照当地最低工资标准计算经济补偿的月工资。比如当地最低工资标准是每月2000元，而小赵的月工资只有1800元，在计算经济补偿时，就以2000元作为月工资标准。

五、月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的情况

当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，小孙月工资20000元，计算经济补偿时就按15000元算，而且补偿年限最多也就十二年。

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