辞职后，被压15天工资该怎么计算

辞职本是一件再正常不过的事，可很多人在辞职后却遇到了工资方面的麻烦。就比如说，不少人会碰到被公司压15天工资的情况。这压着的15天工资到底该怎么算呢？是按照平时的基本工资算，还是把绩效、奖金这些都算进去？这其中的算法可直接关系到咱们辛苦工作换来的真金白银，要是算错了，那可就吃大亏了。接下来咱们就好好唠唠辞职后被压15天工资的计算方法。

一、明确工资构成

要计算被压的15天工资，得先搞清楚工资的构成。一般来说，工资包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。基本工资是比较固定的部分，通常按照劳动合同约定的金额发放。绩效工资则和个人的工作表现挂钩，完成任务指标不同，绩效工资也会有差异。奖金可能是根据公司的经营状况或者个人的突出表现发放。津贴则是对特殊工作环境、工作岗位等的补偿。比如小张在一家公司上班，他的月基本工资是3000元，绩效工资根据业绩浮动，上个月他的绩效工资是1000元，还有500元的奖金和200元的交通津贴。那么他这个月的工资总额就是3000+1000+500+200=4700元。

二、确定计算基数

确定计算基数很关键，一般是以月工资总额作为计算基础。如果工资构成比较复杂，要把各项收入都算进去。像上面提到的小张，他的月工资总额是4700元。接下来，需要确定一个月的计薪天数。按照规定，月计薪天数是21.75天。用月工资总额除以月计薪天数，就能得到日工资。小张的日工资就是4700÷21.75≈216.1元。

三、计算被压15天工资

有了日工资，计算被压的15天工资就简单了。用日工资乘以15天就行。还是以小张为例，他被压的15天工资就是216.1×15=3241.5元。这里要注意，如果这15天里有法定节假日或者休息日，要按照相关规定来计算。比如法定节假日是带薪的，要算在工资里；休息日如果加班了，还得按照加班工资的标准来计算。

四、核实计算结果

计算完被压的15天工资后，最好和公司的财务部门或者人力资源部门核实一下。看看公司计算的结果和自己算的是否一致。如果发现有差异，要及时和公司沟通，了解差异产生的原因。要是公司的计算有误，要提供自己的计算依据，争取合理的工资待遇。

工资计算完了，接下来可能还会遇到公司不按时发放被压工资的情况。要是公司以各种理由拖欠，这可就麻烦了，不仅影响咱们的生活，还可能引发更多的纠纷。这时候该怎么办呢？是和公司协商，还是通过法律途径解决？到律图网咨询本地律师是个不错的选择。律图网的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在工资问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。