试用期未签合同且不发工资该如何处理

刚步入职场，大家都想好好开启职业生涯，可有些朋友在试用期就遭遇闹心事儿。比如试用期工作了一段时间，公司既不签合同，到了发工资的时候也没动静。这可愁坏了打工人，辛辛苦苦工作却没回报，还没合同保障，心里能不慌吗？这种情况该咋办呢？接下来就给大家详细说说。

一、收集存在劳动关系的证据

没签合同不发工资，咱得先证明自己确实在这家公司工作过。能证明劳动关系的材料有不少，工作证、考勤记录、同事的证人证言、聊天记录、工作邮件等都可以。比如小张在试用期时，公司没和他签合同也不发工资，他就整理了工作群里领导安排任务的聊天记录、自己每天打卡的考勤截图，这些都成了证明他和公司存在劳动关系的有力证据。

二、与公司协商解决

收集好证据后，先尝试和公司友好协商。可以找公司的人事部门或者领导，心平气和地说明情况，要求签订合同并支付工资。协商的时候要注意保留相关的沟通记录，以防后续需要。比如小王发现公司不签合同不发工资后，主动找领导沟通，还把对话录了音。领导表示会尽快解决，可之后还是没动静，这时候小王的录音就成了进一步维权的依据。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商没效果，就可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。比如小李投诉后，劳动监察部门介入调查，发现公司确实存在违法行为，要求公司立即和小李签订合同并支付工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不履行义务，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，判定公司要支付小赵试用期的工资，并按照规定签订合同。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。不过诉讼程序相对复杂，需要耗费更多的时间和精力。在诉讼过程中，要严格按照法院的要求提供证据和进行陈述。比如小孙对仲裁结果不满意，向法院起诉，最终法院根据事实和法律作出了公正的判决。

试用期结束后，即便通过维权拿到了工资和签订了合同，后续也可能会面临新的问题，比如合同条款是否合理、公司是否会故意刁难等。这些问题处理不好，可能会影响到之后的工作和生活。要是你在处理这些后续问题时感到迷茫，不妨到律图网咨询律师。律图网有众多专业的律师，他们执业资质可核验，服务边界清晰，责任明确，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权的道路上更有保障。