评残阶段时能不能选择辞去工作

在工作中受了伤，后续要进行评残，这时候很多人心里都会犯嘀咕，不知道该不该辞去工作。一边是受伤后可能没办法像以前一样正常工作，一边又担心辞职会不会影响评残和后续的赔偿。比如小李在工作时不小心受伤了，医生说要一段时间才能恢复，现在到了评残阶段，他心里就很纠结，不知道是该继续留在公司，还是干脆辞职。接下来咱们就详细说说评残阶段选择辞去工作这件事。

一、评残阶段辞职对评残本身有无影响

评残主要是依据受伤者的身体损伤情况来评定伤残等级，一般来说和是否在职关系不大。只要有相关的医疗诊断证明、病历等能证明受伤情况的材料，就可以进行评残。比如小张在一家工厂上班时受伤，评残阶段他选择了辞职，但他保留好了医院的诊断报告、检查记录等，最后顺利完成了评残。所以从评残的角度看，辞职通常不会影响评残结果。

二、辞职对工伤赔偿的影响

如果是工伤评残，赔偿分为不同的部分。一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付，不管是否辞职都可以拿到。但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金和是否辞职有关。以小王为例，他工伤评残后选择辞职，就可以获得这两笔补助金。不过如果不辞职，这两笔钱就暂时拿不到。所以如果想一次性拿到所有赔偿，辞职可能是个选择，但要考虑清楚。

三、辞职的流程和注意事项

如果决定在评残阶段辞职，要按照正规流程来。首先要提前和单位说明情况，一般要提前三十天书面通知单位。在通知里要写清楚辞职的原因和时间。其次，要做好工作交接，把自己手头的工作整理好交给同事。另外，要注意保存好和工作、受伤相关的证据，比如劳动合同、工资条、医院的治疗记录等。这些证据在后续可能会用到。

四、辞职后可能面临的问题及解决办法

辞职后可能会面临一些问题，比如社保断缴。社保断缴可能会影响一些待遇，比如医保报销。所以可以考虑以灵活就业人员的身份继续缴纳社保。还有就是如果和单位在赔偿问题上有纠纷，可以先和单位协商。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请仲裁时要准备好相关的证据材料，比如前面提到的劳动合同、医疗记录等。

评残阶段辞去工作后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿款的发放时间和金额和预期不一致，或者单位不配合办理相关手续等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，要是处理不好，可能会让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网有众多执业资质可通过官方渠道核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在处理这些事情时更有底气。