国家法定节假日三倍工资有几天

咱在工作的时候，都盼着节假日能多休息休息，要是还能多挣点钱那就更好了。不少人都知道国家法定节假日加班有三倍工资，可具体这三倍工资对应的法定节假日有几天，很多人却不太清楚。这三倍工资可是咱们劳动者应得的权益，弄明白有几天能拿三倍工资，对大家来说很重要。接下来咱就好好说说这个事儿。

一、国家法定节假日三倍工资的天数规定

根据法律规定，一年里有7个法定节假日加班是可以拿到三倍工资的，分别是元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，总共是11天。这些法定节假日是国家为了保障劳动者休息和促进文化传承等设立的，在这些日子加班，用人单位就得按照三倍工资的标准给劳动者支付报酬。比如说小李在国庆节的1号到3号加班，那单位就应该按照他日工资的三倍来支付这三天的加班费。

二、三倍工资的计算方式

三倍工资的计算得先确定日工资。日工资的计算方法是月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数一般是21.75天。用日工资乘以3，就是法定节假日加班一天应得的三倍工资。举个例子，小张月工资是6000元，他的日工资就是6000÷21.75≈275.86元，要是他在春节法定节假日加班一天，那这一天的加班费就是275.86×3=827.58元。

三、劳动者如何维护三倍工资权益

如果劳动者在法定节假日加班，用人单位却没有支付三倍工资，劳动者可以先和用人单位协商。在协商的时候，要把自己加班的事实和法律规定的三倍工资标准说清楚。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己加班的材料，比如考勤记录、加班通知等。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由，并且附上相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

四、用人单位不支付三倍工资的后果

用人单位要是不按照规定支付法定节假日三倍工资，劳动行政部门会责令其限期支付。逾期不支付的，用人单位要按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。这是为了督促用人单位遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。

弄清楚国家法定节假日三倍工资的天数只是第一步，后续要是遇到用人单位不支付三倍工资的情况，怎么妥善解决才是关键。比如协商不成后该怎么有效投诉，仲裁和诉讼的具体流程是怎样的，这些问题处理不好，很容易让劳动者的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么维护自己的合法权益，让你在面对这些问题时更有底气。