员工加班工资该用什么方式计算

在职场上，加班似乎成了很多人的常态。辛苦加班之后，大家最关心的就是加班工资怎么算。毕竟，这关系到自己的切身利益。要是加班工资算少了，那可就亏大了。不同的加班情况，工资计算可不一样，很多员工对这方面的规定不太清楚，稀里糊涂地就吃了“哑巴亏”。接下来，咱们就好好聊聊员工加班工资到底该用什么方式计算。

一、标准工时制下加班工资的计算

标准工时制就是我们常说的每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。在这种制度下，加班工资计算有不同标准。如果是平时延长工作时间加班，也就是在正常工作日下班后还继续工作，加班工资按照不低于员工本人小时工资标准的150%支付。比如小李每小时工资是20元，他某天加班2小时，那么他这2小时的加班工资就是20×150%×2=60元。要是在休息日加班，又不能安排补休的，加班工资按照不低于员工本人日或小时工资标准的200%支付。还是以小李为例，他周末加班一天（按8小时算），那这天的加班工资就是20×200%×8=320元。法定休假日加班，加班工资则按照不低于员工本人日或小时工资标准的300%支付。

二、综合计算工时制下加班工资的计算

综合计算工时制是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间，按照不低于员工本人小时工资标准的150%支付加班工资。若在法定休假日工作的，按照不低于员工本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。比如某企业实行以季度为周期的综合计算工时制，小王这个季度总的工作时间超过了法定标准工作时间50小时，那这50小时就按照150%计算加班工资。如果他在法定休假日加班了，就按300%计算。

三、不定时工作制下加班工资的计算

不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。一般情况下，实行不定时工作制的员工，在法定休假日以外工作的，企业不用支付加班工资。不过在法定休假日工作的，企业应当按照不低于员工本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。比如小张是实行不定时工作制的员工，他在法定休假日加班了，企业就需要按照300%给他支付加班工资。

四、加班工资计算基数的确定

加班工资的计算基数很关键，它一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有约定，那就按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准来确定。要是劳动合同、集体合同都没有约定，就按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。比如小赵和公司签订的劳动合同中约定加班工资计算基数是每月4000元，那他加班工资就以4000元为基数来计算。

算出加班工资后，要是企业不按照规定支付，员工该怎么办呢？如果遇到这种情况，员工可以先和企业协商解决，协商的时候注意保留好加班的证据，像加班申请单、考勤记录等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

加班工资计算清楚之后，后续可能还会遇到企业不认账、拖延支付等情况。这些情况处理起来比较复杂，一不小心就容易陷入被动。这时候你就需要专业律师的帮助了。律图网汇聚了众多专业律师，他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。在律图网咨询律师，能结合你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你顺利拿到应得的加班工资，维护好自己的合法权益。