公司欠发工资，解除合同能不能申请补偿

工作挣钱养家糊口，谁都希望能按时拿到工资。可有些公司却不地道，总是拖欠工资。对于员工来说，这可太闹心了，不仅生活受影响，心里也不踏实。在这种情况下，不少员工就会考虑和公司解除合同，可又担心解除合同后能不能申请补偿。毕竟这关系到自己的切身利益，多拿一份补偿，也算是给自己的损失一点弥补。那公司欠发工资，员工解除合同到底能不能申请补偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、解除合同申请补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就给咱员工吃了一颗定心丸，只要公司欠发工资，咱解除合同申请补偿是有法律撑腰的。比如说小张在一家公司上班，公司已经连续三个月没发工资了，小张就可以依据这条法律和公司解除合同，同时申请补偿。

二、申请补偿的具体流程

首先，员工要书面通知公司解除劳动合同。在通知里写清楚解除合同的原因是公司欠发工资，并且保留好相关证据，比如通过快递寄通知，留好快递底单。接着，和公司协商补偿事宜。员工可以列出自己应得的补偿金额，和公司沟通。要是公司愿意协商解决，那最好不过。要是协商不成，员工就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己和公司存在劳动关系以及公司欠发工资的材料。

三、劳动仲裁与诉讼

如果投诉后问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委受理后会安排开庭审理。要是员工对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。诉讼时要注意遵循法院的程序要求，准备好更充分的证据。

四、补偿金额的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在公司工作了三年半，他的月平均工资是5000元，那他能拿到的补偿就是3.5×5000=17500元。

公司欠发工资，员工解除合同后申请补偿的事情解决了，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如公司会不会在档案转移、社保减员等方面设置障碍，会不会在行业内对员工进行恶意诋毁影响员工再就业。这些问题要是处理不好，又会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图网咨询本地律师。律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据员工的具体情况，提供专业的建议和解决方案，帮员工顺利解决后续问题，保障员工的合法权益。