算经济补偿金，月平均工资该怎么算

大家在职场上，有时候会遇到公司裁员、合同到期不续签等情况，这时候就可能涉及到经济补偿金的问题。经济补偿金和咱自身利益息息相关，而计算经济补偿金时，月平均工资的计算是关键。很多人对这个月平均工资的算法一头雾水，比如奖金、补贴这些算不算在内，是算税前工资还是税后工资，这些问题都困扰着大家。接下来咱就详细说说月平均工资到底该怎么算。

一、月平均工资的计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在一家公司工作了3年，公司因经营问题要和他解除劳动合同，那么在计算经济补偿金时，就需要算出小李过去12个月的月平均工资。

二、工资构成范围

月平均工资的工资构成不仅仅是基本工资。它包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。像小王每月基本工资3000元，还有绩效奖金平均每月1000元，交通补贴每月200元，那么在计算月平均工资时，这些都要算进去。不过，加班工资一般是不包含在月平均工资的计算范围内的。

三、计算步骤

第一步，确定计算周期，即劳动合同解除或者终止前十二个月。如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小张在公司只工作了8个月就被辞退了，那就计算这8个月的平均工资。

第二步，统计这期间的所有工资性收入，把每个月的基本工资、奖金、津贴、补贴等相加。

第三步，用总收入除以计算周期的月数，得出月平均工资。比如小赵过去12个月的工资总收入是60000元，那么他的月平均工资就是60000÷12=5000元。

四、特殊情况处理

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元，若小孙月工资15000元，在计算经济补偿金时，月平均工资就按12000元算。

若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

算好了经济补偿金的月平均工资，后续还有可能遇到公司不按照正确的算法支付经济补偿金的情况，或者对计算结果有争议该怎么解决等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，容易让人摸不着头脑。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你分析问题，制定合适的解决方案，让你在经济补偿金的问题上少走弯路，维护好自己的合法权益。