合同未期满，被压工资到底会不会给

在工作中，大家都盼着每个月能按时拿到工资，让生活有保障。可有时候会遇到糟心事儿，合同还没到期，工资却被单位压着不发。这时候很多人心里就犯嘀咕了，这被压的工资到底还能不能拿到手呢？毕竟谁也不想自己辛苦工作的报酬打了水漂。接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、被压工资是否合法

按照法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。压工资这种行为，多数情况下是不合法的。比如，小A和单位签了三年的合同，工作了半年后发现单位每个月都压着一部分工资不发，说是年底统一结算。这种做法就违反了工资应当按月支付的规定。除非有特殊情况，比如遇到不可抗力因素导致无法按时支付工资，或者用人单位和工会、职工代表协商一致延期支付等，否则压工资就是违法的。

二、如何判断工资是否会给

要判断被压的工资会不会给，可以从单位的以往信誉和经营状况来看。如果单位一直信誉良好，只是因为资金周转暂时困难而压工资，那工资大概率还是会给的。就像小B所在的公司，因为一笔大订单回款延迟，暂时压了一个月工资，等款项到账后就及时补发了。但要是单位经常拖欠工资，经营状况也不佳，那被压工资不给的风险就比较大。比如小C的公司长期亏损，已经拖欠员工好几个月工资，这种情况下被压工资很可能就拿不到了。

三、与单位协商解决

发现工资被压后，首先可以和单位协商。要注意协商的方式方法，心平气和地和单位沟通，了解压工资的原因。比如小D发现工资被压后，主动找到领导询问情况，领导解释是财务人员疏忽，会尽快补发。协商时要保留好相关的聊天记录或者谈话录音，以备不时之需。如果协商成功，单位承诺支付工资，最好能形成书面协议，明确支付时间和金额。

四、投诉与取证

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系以及工资被压的情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果查证属实，会责令单位支付工资。同时，自己也要注意收集证据，比如工作中的邮件、工作群聊天记录等，这些都可以作为证据使用。

五、诉讼途径

要是投诉也没有解决问题，就可以考虑通过诉讼途径解决。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工资被压后，劳动者要积极维护自己的权益。但事情还没完，就算通过各种途径拿回了被压的工资，之后可能还会面临和单位关系紧张等问题。比如单位会不会因此给穿小鞋，以后的工作会不会受到影响。遇到这些复杂的后续问题，自己可能很难处理。这时候不妨到律图网咨询律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。