未住院工伤该通过什么方式要求赔偿

在工作中受伤是让人头疼的事儿，伤情不同，处理起来也不一样。有时候，有的工伤情况没严重到需要住院治疗。但就算没住院，劳动者的合法权益也是受法律保护的，一样可以要求赔偿。那这种未住院的工伤该通过什么方式要求赔偿呢？接下来就给大家仔细讲讲。

一、确认是否属于工伤

未住院工伤要获得赔偿的前提，是确定该伤害属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。比如在办公室整理文件时，不小心被掉落的物品砸伤脚，这就符合工伤认定条件。劳动者应在事故伤害发生之日起一定时间内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定申请，劳动者自己或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

二、收集和保留相关证据

证据是要求赔偿的关键。就算没住院，也得收集好能证明工伤的证据。要保存好医疗机构出具的诊断证明、病历等，这些能证明受伤情况和治疗过程。同时，现场的证人证言、工作记录、事故报告等也很有用。比如同事看到受伤过程，就可以请他们写证人证言。要是没有证人，工作时的监控录像也能作为证据，能证明是在工作时间、工作地点受伤的。

三、与用人单位协商赔偿

确认是工伤且收集好证据后，可以先和用人单位协商赔偿。和用人单位好好沟通，说明工伤情况，提出合理的赔偿要求。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资等。比如医疗费，要把医院的收费票据整理好，按照实际花费要求赔偿。停工留薪期工资，就是受伤不能工作期间的工资，按照正常出勤时的工资标准支付。协商的时候要心平气和，有理有据地表达自己的诉求，争取达成双方都能接受的赔偿协议。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果和用人单位协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的材料和陈述进行审理，然后作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，法院会全面审查案件，根据事实和法律作出公正的判决。

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