辞退职工的类型包括哪些 辞退没有书面通知可以吗

最新修订 | 2024-06-10
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 1、过失性辞退2、预告性辞退。员工被单位辞退后,应当向单位索要书面的辞退通知书,同时,如果要求经济补偿金的话,应当取得证明自己工作年限和工资收入的证据。

{ArticleTitle}

虽然法律规定,劳动者的权益受到法律保护,但是,法律亦保护用人单位的权益,所以在一些法定情况下,单位是可以辞退劳动者的。那么,从法律的角度看,单位辞退职工的类型包括哪些呢?详细内容请在下文中进行了解吧。

一、辞退职工的类型包括哪些

1、过失性辞退

是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(3) 严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;

(4) 被依法追究刑事责任的。

2、预告性辞退

是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形:

1、劳动者患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作;

2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

二、辞退没有书面通知可以吗

员工被单位辞退后,应当向单位索要书面的辞退通知书,同时,如果要求经济补偿金的话,应当取得证明自己工作年限和工资收入的证据。工作年限的证据有以往的劳动合同、工资折子的记录、社会保险的缴纳记录等,工资收入的证据有工资条、工资折子的记录等。如果要求继续履行合同,则需要证明合同的未履行期限以及自己的工资标准。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释二》第一条第一款第一项:人民法院审理劳动争议案件,对下列情形,视为《劳动法》第八十二条规定的“劳动争议发生之日”:因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

事实上,用人单位只能在符合法律规定的情况下,才能辞退劳动者,否则就要承担相应的法律责任。当您被单位非法撤退时,建议您可以去咨询一下有关劳动方面的专家律师,让专业的律师帮您维护法律赋予您的权益。必要时,可以委托我们律图网站的专业律师来为你提供法律帮助。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.1k字,预估阅读时间11分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6317位律师在线平均3分钟响应99%好评
辞退职工的类型包括哪些 辞退没有书面通知可以吗
一键咨询
  • 常州用户2分钟前提交了咨询
    160****7850用户2分钟前提交了咨询
    150****6842用户3分钟前提交了咨询
    146****0287用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    175****1215用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    168****4182用户1分钟前提交了咨询
    176****5464用户1分钟前提交了咨询
  • 138****8154用户1分钟前提交了咨询
    134****0524用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    173****8852用户2分钟前提交了咨询
    167****3036用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    171****1552用户1分钟前提交了咨询
    135****8515用户3分钟前提交了咨询
    136****0840用户2分钟前提交了咨询
    134****5348用户2分钟前提交了咨询
    164****8402用户4分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
泰州152****9406用户1分钟前已获取解答
连云港134****5521用户4分钟前已获取解答
常州134****7715用户1分钟前已获取解答
我和朋友昨天去参加了一个学术讨论会,这次会议的主体是危险驾驶罪类型,我们不是很清楚,所以问问?
[律师回复] 甲方:<br/> 住址:<br/> 公司负责人:<br/> 邮政编码:<br/> 乙方:<br/> 住址:<br/> 联系电话:<br/> 身份证号码:<br/> 乙方因在甲方工作,已经(或将要)知悉或掌握甲方的商业秘密。为了明确乙方的保密义务,甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则,订立本保密协议。<br/> <br/>一、 保密的内容和范围<br/> 甲、乙双方确认,乙方应承担保密义务的甲方商业秘密范围包括但不限于以下内容:<br/> <br/>(1)技术信息,其范围主要包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、实验结果、图纸、样品、样机、模具、操作手册、技术文档、设计商业秘密的业务函电等等;<br/> <br/>(2)经营信息,其范围主要包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、财务报表及财会档案、进货渠道、产销策略、投标中的标底与标书内容等等;<br/> <br/>(3)甲方依照法律规定或者有关协议的约定,对外承担保密义务的事项。<br/> <br/>二、 乙方的保密义务<br/> 对第一条所称的商业秘密,乙方承担以下保密义务:<br/> <br/>(1) 不得刺探与本职工工作或本身业务无关的商业秘密;<br/> <br/>(2)不得向不承担保密义务的任何第三人披露甲方
384浏览
辞退职工的类型包括哪些 辞退没有书面通知可以吗
10w+浏览2024-03-05
在我们的国家,作品的著作权人包括哪些方面,有哪种类型,会不会被人仿照剽窃的呢?非常的担心
[律师回复] 著作权人与作者是两个概念。《著作权法》第9条规定:“著作权人包括:<br/>(一)作者;<br/>(二)其他依照本法享有著作权的公民、法人或者其他组织。” 由此可见,著作权首行属于作者。这里的作者指著作权法所承认的作者,不单纯是事实睥创作者,因为作者既包括自然人,也包括视为作者的法人或非法人单位。在法人或非法人单位人视为作者的情况下,所产生的作品必须是:由法人或者非法人单位主持,代表法人或者非法人单位的意志创作,上法人或非法人单位承担责任的作品,这样的作品也称为单位作品。如:由法人或非法人单位组织人员时行创作,并提供创作条件承担责任的百科全书、教材等作品,其整体著作权归法人或非法人单位所有。 著作权作为一项知识产权,有多项权能,除署名权是因创作作品的事这依法取得,只能由作者享有外(但委托作品也可以通过约定将署名权归属于非作者的委托人),其他权利可依特定情形,由其他人享有。其他并非作者的公民、法人或者其他组织依照著作权法享有著作权的情形主要有如下几种: (1) 继承。依我国著作权法的相关规定,著作权属于公民的,在公民死亡后,著作财产权(包括使用权、许可使用权、转让权和获得报酬权等)在著作权法规事实上的保护期内,按《继承法》的规定转移。作者生前未发表的作品,且未明确表示不发表,则作者死亡50年内,其发表权可由继承人或者受遗赠人行使。作者死亡后,其著作权中的署名权、修改权和保护作品完整权由作者的继承人或者是受遗赠人保护。
40浏览
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 辞退职工的类型包括哪些 辞退没有书面通知可以吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

镇江177****7797用户4分钟前已提交咨询
苏州177****5797用户4分钟前已获取解答
南通135****1458用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换