学徒工合同范本是怎样的？

[律师回复] 用人单位(甲方)： 职工（乙方）：
地址： 身份证号码：
甲方因生产（工作）需要，同意聘用乙方到本企业工作，经双方协商同意自愿订立学徒工劳动合同范本。
1、本协议自 年 月 日起至 年 月 日止，其
中前 个月为试用期，甲方可根据乙方实际情况延长或缩短试用期。
2、乙方作为学徒被聘用进厂后，甲方为乙方提供全方面的操作技术、操作理论、管理知识及安全方面的培训，合同范本《学徒工劳动合同书》
3、乙方进厂后试用期工资为 元/月， 天/月工作制， 包食宿，试用期满后视实际情况定薪。
4、乙方需交付甲方培训费800元，从每月薪资中扣除(每月扣200元，扣满800元为止)，该培训费在本协议期满后一次性退还给乙方。
5、乙方在试用期内或试用期满后六个月内提出辞职，所交付的培训费不予退还，如800元培训未交付完的，需在离职薪资中扣满；在试用期满后六个月至本协议到期前提出辞职，所交付的培训费退还一半。
6、乙方必须遵守甲方相关规定，在本协议期间如因严重违反厂纪厂规或犯有其他严重错误被甲方开除出厂的，工资结算时所交付的培训费概不退还，如800元培训未交付完的，需在离职薪资中扣除；如乙方在试用期内被证明不符合录用条件而被甲方辞退的，所交付的培训费不予退还。
7、甲方将根据乙方所学工种适宜性，为其购买意外保险，每年投保费为156元，甲方承担60元，乙方承担96元，每月在乙方工资中扣除8元。
8、乙方进厂后应严格遵守甲方各种安全管理规定及安全操作规程，避免安全事故的发生。如
属个人故意行为或违章作业造成之安全事故一律追究责任。
9、本协议自甲乙双方签字盖章后即生效，擅自涂改的无效。
甲方：（盖章） 乙方：（签名或盖章）
代表人：
年 月 日 年 月 日

[律师回复] 您好，学徒工劳动合同书
用人单位（甲方）：职工（乙方）：《BR／》地址：身份证号码：《BR／》甲方因生产（工作）需要，同意聘用乙方到本企业工作，经双方协商同意自愿订立本协议。《BR／》
1、本协议自年月日起至年月日止，其《BR／》中前个月为试用期，甲方可根据乙方实际情况延长或缩短试用期。《BR／》
2、乙方作为学徒被聘用进厂后，甲方为乙方提供全方面的操作技术、操作理论、管理知识及安全方面的培训。《BR／》
3、乙方进厂后试用期工资为元／月，天／月工作制，包食宿，试用期满后视实际情况定薪。《BR／》
4、乙方需交付甲方培训费800元，从每月薪资中扣除（每月扣200元，扣满800元为止），该培训费在本协议期满后一次性退还给乙方。《BR／》
5、乙方在试用期内或试用期满后六个月内提出辞职，所交付的培训费不予退还，如800元培训未交付完的，需在离职薪资中扣满；在试用期满后六个月至本协议到期前提出辞职，所交付的培训费退还一半。《BR／》
6、乙方必须遵守甲方相关规定，在本协议期间如因严重违反厂纪厂规或犯有其他严重错误被甲方开除出厂的，工资结算时所交付的培训费概不退还，如800元培训未交付完的，需在离职薪资中扣除；如乙方在试用期内被证明不符合录用条件而被甲方辞退的，所交付的培训费不予退还。《BR／》
7、甲方将根据乙方所学工种适宜性，为其购买意外保险，每年投保费为156元，甲方承担60元，乙方承担96元，每月在乙方工资中扣除8元。《BR／》
8、乙方进厂后应严格遵守甲方各种安全管理规定及安全操作规程，避免安全事故的发生。如《BR／》属个人故意行为或违章作业造成之安全事故一律追究责任。《BR／》
9、本协议自甲乙双方签字盖章后即生效，擅自涂改的无效。《BR／》甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章） －－－－－－－－－－ 甲方名称：《BR／》法人代表：《BR／》乙方姓名：《BR／》身份证号：《BR／》江西省劳动和社会保障厅《BR／》二○○八年一月《BR／》签约须知《BR／》
1，甲方不得招用未满16周岁的童工。《BR／》
2，甲方支付的工资，不得低于乙方工作所在县（市，区）最低工资标准。《BR／》
3，终止，解除劳动合同时，甲方应当给乙方出具终止，解除劳动合同证明书。《BR／》
4，社会保险费应当由双方按国家和本省规定缴纳。《BR／》
5，双方应当仔细阅读本合同条款，协商确定其权利和义务。《BR／》
6，签订合同不得涂改，空白之处应尽可能协商一致后填写，不用之处可以写无或划掉。《BR／》
7，本合同一式二份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，双方应妥善保管，甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。《BR／》劳动合同书《BR／》（示范文本）《BR／》甲方（单位）名称：法定代表人：《BR／》单位地址：邮政编码：《BR／》联系电话：《BR／》组织机构代码：□□□□□□□□□□□□□□□□《BR／》乙方（劳动者）姓名：性别：《BR／》身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□《BR／》联系电话：《BR／》家庭住址：邮政编码：《BR／》根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律，法规和政策规定，甲方因生产经营（工作）需要与乙方遵循合法，公平，平等自愿，协商一致，诚实信用的原则，一致同意签订（续订）如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。《BR／》
一，劳动合同期限《BR／》
1，本合同期限为固定期限，自年月日起至年月日止，为期年，其中试用期个月。合同期满，合同终止。如甲方生产经营（工作）正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，在本合同期限届满前30日内可以办理劳动合同续订手续。《BR／》
2，本合同期限为无固定期限，自年月日起至法定终止条件出现时终止。《BR／》
3，本合同期限为完成任务为期限，自年月日起至该任务结束时终止。《BR／》
4，乙方属初次录用的，在本合同期内试用期为个月（不得超过6个月，以完成一定任务为期限或短于3个月期限的，不得约定试用期）。《BR／》
二，工作内容与工作地点《BR／》乙方同意按甲方生产经营（工作）需要，安排在（部门，科室，车间，班组）为（职务，工种，岗位）工作。主要生产经营（工作）任务是：；劳动定额是：；质量要求是：《BR／》工作地点是：。甲方因生产经营（工作）变化需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或生产经营（工作）任务。《BR／》乙方在甲方工作期间，经双方协商一致，可以签订《岗位（职责）责任书》，作为《劳动合同书》的附件。《BR／》
三，工作时间和休息休假《BR／》
1，乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位要求，按照国家规定执行相应的定时工作制□，不定时工作制□，综合计算工时工作制□。《BR／》
2，除《劳动法》规定不受限制的情形外，甲方因生产经营（工作）需要，经与工会和乙方协商。

[律师回复] 方：电脑公司 负责人： 　　乙 方：性别：男，春秋：18岁，文化水平：高中 　　居平易近身份证号码： 住址：市街18号 　　乙方自愿来甲方学，甲方赞成领受乙方。双方在自愿、协商一致的基本上告竣如下和谈，供甲、乙双方配合遵守。 　　第一条 学徒刻日为三年(其中搜罗一年的进修期)，若是乙方在履行本和谈时代请事假跨越15天，则本和谈刻日响应顺延。 　　第二条 学徒内容：液晶显示器及家用电器等维修。 　　第三条 学徒时代待遇 　　
一、第一年内每月由甲方发放100元糊口津贴，此外据乙方在培训时代的情形给以响应的奖励; 　　二.一年期满后能自力工作的工资形式：
(1)底工资+提成400+20%;
(2)全额提成，即按纯利润的45%提成。 　　
三、本和谈刻日内除甲方商定的假期外，如乙方另需乞假，该乞假刻日对应的待遇由甲方予以响应的扣除; 　　第四条 培训费用及其承担 　　
一、公司内培训：由公司内手艺员负责对乙方进行有打算的培训。 　　
二、公司外培训：由甲方联系相关单元进行系统培训，甲方承担部门培训费用，承担的费用数额视具体情形确定。该培训刻日不计较在本和谈学徒刻日内，同时双方商定公司外培训后乙方的处事刻日为本和谈学徒刻日未履行部门。 　　第五条 乙方应遵守甲方依法拟定的规章轨制;严酷遵守操作规程和工作规范;爱护甲方的财富，遵守职业道德;积极加入甲方组织的培训，提高思惟憬悟和职业手艺。 　　第六条 由乙方一次性交付甲方膏火壹仟伍百元(1500元)，并交付押金伍仟元(5000元)，合同期满，由甲方了偿乙方押金。 　　第七条 关于解除合同及违约金的划定： 　　
一、若是乙方未能履行本和谈关于培训刻日的商定，组成违约，支出给甲方违约金，公司内培训的，违约金数额参照本和谈确定的培训费用及已完成的培训刻日确定;公司外培训的，违约金数额参照甲方为其支出的培训费用及本和谈确定的处事刻日确定; 　　
二、乙方因解除和谈等原因分开甲方后，不得在三个月内距甲方门公司两公里内从事齐截性质的工作，否则组成违约，支出甲方违约金壹万元; 　　
三、乙方在本和谈履行时代无正当理由解除合同的，抵偿甲方因不能实时聘用响应员工所造成的损失踪，损失踪数额确定为培训费用六倍。 　　第八条 关于乙方义务 　　
一、要遵守各项规章轨制，遵守职业道德，从命打点，服从批示，工作中要任劳任怨，能吃苦耐劳; 　　
二、要尊敬师傅，团结同事，爱护设备，爱护工具，做到：眼勤、腿勤、手勤，工作时代不得吵闹斗殴，更禁绝酗酒闹事，讲究社会公德; 　　
三、严酷遵守平安操作规程和手艺工艺流程; 　　
四、要按时上下班，禁绝迟到早退，没有非凡工作不能随意乞假，要经常连结工作场地的洁净卫生，干活在前，歇息在后，缔造一个精采舒适的工作情形; 　　
五、要虚心进修各项手艺，不竭提高思惟和营业素质。 　　六. 因为小我原因造成客户财物损坏的，应承担全额的现实抵偿价。 　　第九条 关于甲方义务 　　
一、按照乙方进修的要求，有打算地放置进修项目和进修内容; 　　
二、学徒期满后，双方协商，本人愿意留下工作的，可以留用并享有优厚的薪酬和待遇。 　　第十条 因履行本合同发生的劳动争议，双方协商解决。 　　第十一条 本合同未尽事宜按有关划定执行。 　　第十二条 本合统一式两份，甲乙双方各执一份。 　　甲方签名： 乙方签名： 　　签定日期： 年 月 日

[律师回复] 甲方：rn　　注册代码：rn　　经营地址：rn　　乙方:rn　　性别:rn　　居民身份证号码:rn　　在甲方工作起始时间年月日rn　　家庭住址:rn　　邮政编码:rn　　在临寓居地址：rn　　邮政编码：rn　　户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)rn　　签订日子：年月日rn　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规限定，甲乙两方本着平等自愿、商量一致、合法平等、诚实信用的原则，签订劳动合同，并答允共有遵守：rnrn　　第一条rn　　合同类型和时限rn　　甲、乙两方选择以下形式确定本合同时限：rn　　(一)固定时限，自__年____月___日起至__年__月_日止，共_个月。rn　　
（二）其中试用期,自__年___月___日起至_____年___月___日止，共__个月。rn　　
（三）乙方应在年月日前到岗。rn　　注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的限定内容。取消了劳动合同的商定终止，限定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得商定劳动合同终止要求；即使商定了，该商定也无效。rn　　限定到岗时间的借口在于：《劳动合同法》限定劳动关系的建立日为用人之日（通常情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，公司不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应商定到岗时间，以便后面商定本合同的自动失效。rnrn　　第二条rn　　工作内容和地点rn　　
（一）根据甲方工作需要，乙方认可从事职位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙两方商量认可，能够变换工作地点。rn　　
（二）乙方应按甲方的要求，按时完成限定的工作数量，达到限定的质量准则。rn　　注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作职位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作职位”等条款，不再写入合同。原由在于：调整工作职位隶属变换合同做法，按照《劳动合同法》限定，变换需采用书面形式，因此，此商定涉嫌掠夺劳动者的合同商量变换权，用人单位免除自己的法定职责、排除劳动者权利的条款无效。rnrn　　第三条rn　　工作时间和休假rn　　
（一）乙方实行以下第1种工时制。rn　　
1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超出7小时，平均每周工作时间不得超出40小时。rn　　
2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙两方商量安排。rn　　
（二）乙方依法享受国家限定的节假日和本单位限定休假规则。rn　　注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。rnrn　　第四条rn　　劳动保护和要求rn　　
（一）甲方根据生产职位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的限定为乙方配备必要rn　　安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。rn　　
（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产规则；乙方应当严格遵守甲方的劳动rn　　安全规则，严禁违规作业，防止劳动经过中的意外，减少职业危害。rn　　
（三）甲方应当建立、完善职业病防治职责规则，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。rn　　注：劳动保护、劳动要求和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。rnrn　　第五条rn　　劳动报酬rn　　
（一）乙方试用期的基本（固定）薪水准则为元/月，乙方在试用期期间的薪水为元，绩效薪水根据乙方的业绩考核情况核定。rn　　
（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的薪水规则，确定乙方实行以下第三种薪水形式：rn　　
1、计时薪水。乙方的薪水由基本（固定）薪水和绩效薪水组成。基本（固定）薪水为元/月，绩效薪水根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的薪水规则发生变化或乙方的工作职位变动，按新的薪水准则确定。rn　　
2、计件薪水。甲方应制定科学合法的劳动定额准则，计件单价按甲方的有关规则为准。rn　　
3、其他薪水形式。具体商定如下：rn　　
（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方薪水，发薪日为每月15日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的薪水报酬不得低于当地政府限定的最低薪水准则。rn　　注：本合同应注明劳动者的基本（固定）薪水准则，绩效薪水由业绩考核确定。“甲方指定rn　　的单位”解决的是劳动合同所在单位和薪水支付单位分散的情况，即“外派用人”的情形。rn　　“25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合法期间晚发薪水的情况。rn　　
（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，予以乙方提高薪水待遇的机会。（注：加薪情况应明示与合同中。）rnrn　　第六条rn　　保险和福利待遇rn　　
（一）甲、乙两方必须依法参加当地政府限定的法定社会保险，并按照国家有关限定按时向劳动保障部门所属社会保险组织交纳社会保险费，其中乙方应交纳部分由甲方从乙方薪水中代扣代缴。rn　　
（二）乙方因工负伤（丧命）和患职业病，依法享有得到医疗救治、经济赔偿的权利。rn　　
（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家限定的医疗期。rn　　
（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的限定执行。rnrn　　第七条rn　　合同变换、解除rn　　
（一）有下列情形之一的，甲、乙两方能够变换本合同：rn　　1．在不损害国家、集体和他人利益的情况下，两方商量一致的；rn　　2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方商量一致的；rn　　3．由于不可抗力的因素招致劳动合同不能完全履行的；rn　　4．劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；rn　　5．法律、法规限定的其他情形。rn　　
（二）乙方有下列情形之一的，甲方能够解除本合同：rn　　1．在试用期间，被证明不符合录取要求的；rn　　注：人力资源部门应保留聘请资料，以保留录取要求的证据。rn　　2．严重违背劳动纪律及甲方规章规则的；rn　　3．严重失职，营私舞弊，给甲方利益导致重大损害的；rn　　4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务导致严重影响，或者经甲方提议，拒不改正的；rn　　5．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变换劳动合同的；rn　　6．被依法追究刑事职责的。rn　　注：依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。rn　　
（三）有下列情形之一的，甲方能够解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：rn　　1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；rn　　2．乙方不能胜任工作，经过训练或者调整工作职位，仍不能胜任工作的；rn　　3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致原劳动合同不能履行，经甲、乙两方商量不能就变换劳动合同达到协议的；rn　　
（四）有下列情形之一的，乙方能够解除此合同：rn　　劳动合同范本rn　　
1.甲方不能按时按量提供乙方合法报酬的；rn　　
2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的；rn　　
3.甲方不能提供乙方合法职位和训练机会的；rn　　
4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的；rn　　注：依据《劳动合同法》第40条拟订，无变化。rnrn　　第八条rn　　其他商定条款rn　　
（1）凡由甲方给钱训练乙方，两方另行签订《训练/教育协议》，因乙方原由而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的训练等花费，具体赔偿准则执行《训练/教育协议》的商定。rn　　
（2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及之前劳动关系可否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面答允其真实性。若因有意漏报、掩瞒前述基本情况，欺骗甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈做法并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方导致的损失，应由乙方全部承受。rn　　
（3）乙方未按照本合同第一条限定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方导致的损失，应由乙方全部承受。rn　　
（4）本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。rn　　
（5）本合同履行经过中，若甲方变换名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。rn　　
（6）乙方在合同期内，属其职位职务做法或主要利用甲方的物质技术要求所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。rn　　
（7）两方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。rn　　
（8）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违背保密义务则被视为严重违背本合同，并认为有足够的借口被辞掉。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。rn　　注：商业秘密和竞业限制、专项训练只在主合同中做原则商定，另行签订协议处置。rn　　本合同未尽事宜，法律法规有限定的，按法律法规限定执行；法律法规无限定的，由两方商量解决；两方商量一致，能够变换本合同。若两方商量不成或者发生劳动争议，应当依法向调解组织申请调解，向人民法院诉讼。rn　　本合同一式份，自两方签字盖章之日起奏效；两方各执一份。甲方应按限定建立工人名册备查，并向劳动部门解决备案手续。劳动合同范本能够到信法网下载。rn　　甲方（盖章）乙方（签名）rn　　法定代表人、负责人rn　　或委托代理人（签名）rn　　年月日年月日

[律师回复] （专业名称）专业现代学徒制三方协议书 甲方（学校）： 地 址： 法定代表人： 项目联系人： 联系电话： 电子邮箱： 乙方（企业）： 地 址： 法定代表人： 项目联系人： 联系电话： 电子邮箱： 丙方（学生/学生家长）： 地 址： 身份证号： 法定监护人： 联系电话： 电子邮箱： 学校全称（以下简称“甲方”）及简介 。 公司全称（以下简称“乙方”）及简介。详细内容（公司详细介绍）见附件一。 根据《教育部关于开展现代学徒制试点工作的意见》和《青岛市现代学徒制试点工作实施方案》，甲乙丙三方本着合作共赢、职责共担的原则，充分发挥各自优势和潜能，创新合作机制，积极开展现代学徒制试点工作，形成校企分工合作、协同育人、共同发展的长效机制，不断提高人才培养的质量和针对性，促进职业教育主动服务当前经济社会进步，推动职业教育体系和劳动就业体系互动发展。 本着“友好合作，共同培养人才”的原则，确定在（专业名称）专业，开展现代学徒制试点项目——（专业名称）专业现代学徒制试点班。经甲乙丙三方协商一致，达成如下协议：
一、合作内容 甲乙双方以企业的用人招工需求为标准，制定现代学徒班招生考核标准，采用“招生即 第 2 页 共 3 页 招工、入校即入厂、校企联合培养”的现代学徒制培养模式，在“合作共赢、职责共担”的基础上，实施校企双主体育人、学校教师和企业师傅双导师教学。 甲方联合乙方共同组建现代学徒制培养执行团队，明确团队结构及分工职责。其中甲方专业带头人3名，骨干教师5名，“双师型”教师比例100%，乙方企业技术骨干作为兼职专业教师6名，行业能工巧匠作为专任专业教师3名。 甲方主导建立学徒信息档案，详细记录学徒在校学习、在企实习实训的经历、奖惩等，便于学徒管理、测评、就业等工作的开展。 在现代学徒班中，学生与企业、学校与企业达成明确的协议和契约，形成校企联合招生、联合培养、一体化育人的长效机制，可切实提高学员的综合素质和技术技能人才培养质量，促进就业，推进产教融合。
二、三方的权利与义务 （一）甲方的权利与义务 1．采取有效措施促进行业协会企业等单位参与现代学徒制人才培养全过程。 2．负责现代学徒制“试点班”管理机构的筹建、学校工作人员的组成，教师队伍与专门管理人员的配备。 3．联系合作企业共同做好现代学徒制“试点班”的生源和招生计划数申报、生源资格审查、考核选拔与招录、转专业、学徒协议签订、中途丙方退出善后安排、补录等招生招工工作。 4．负责现代学徒制“试点班”学生（学徒）的学籍管理、毕业资格审核、毕业证书发放以及校内学习日常管理工作。 5．提供现代学徒制“试点班”校内运行所需的教学场所、教学设备，包括多媒体教室、实训室、教学器材设备等。 6．组织购买现代学徒制“试点班”学生（学徒）的在校责任险、学生意外伤害险等保险。 7．指派教师、学校行政人员到企业进行在岗工作，指派教师到企业全程参与学生教育教学管理工作，并和企业、师傅进行充分交流，进行专业调整与课程改革，改革实施学徒制专业的课程，使之更适合于学徒制教学； 8．建立奖惩制度，对学徒、下企业教师和带教师傅举行评优活动，对于优秀的带教师傅、下企业教师和学徒按相关奖惩制度进行表彰和奖励。 9．提供现代学徒制“试点班”办班及相关研究项目开展所需经费，并负责现代学徒制“试点班”相关各类经费的发放以及现代学徒制试点工作经验的总结与推广。 10．向上级教育行政主管部门申请支持和项目申报。

[律师回复] 如果学徒工是未满十六岁的未成年人，就是童工。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。
《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 正文：贷款合同（校内学费）贷款合同（校内学费）贷款人：_____________________________借款人：_____________________________性别：_______________________________出生日期：___________________________身份证号码：_________________________学院：_______________________________班级：_______________________________家庭住址：___________________________担保人：_____________________________性别：_______________________________与借款人关系：_______________________联系方式：___________________________家庭住址：___________________________担保人证明单位：_____________________借款人因家庭经济困难向贷款人申请贷学金，贷款人经审查同意发放贷学金，为维护双方利益，明确各自的权利、义务，恪守信用，双方经协商一致，订立本协议，共同遵守执行。具体协议如下：
一、借款人同意并遵守《_________大学学生校内学费贷学金实施办法》。
二、双方同意_________为借款人_________的担保人。担保人必须经所在单位或人民政府证明有自行支配的合法财产收入，有能力履行担保义务，并负有经济连带责任。
三、退学、转学、出国的学生，在办理离校手续前，应还清贷款。学生在学习期间，因触犯国家法律，受到法律制裁，或违反校规校纪，受警告及以上处分，或因学习不努力，成绩不及格而降级或受退学警告的学生，则终止贷款。假报家庭人口和经济收入情况取得贷款的学生，一经发现，立即终止贷款并追回全部已发贷款，对情节严重者给予纪律处分。
四、担保人证明单位有义务协助贷款人催促借款人或担保人偿还贷款。
五、借款人毕业前一次性还清贷款。
六、借款未还清的学生，毕业时将毕业证、学位证留在教务处抵押，待还清贷款后再发给本人。
七、借款人在校期间免息，毕业后未还清的贷款，按国家银行同期贷款利率按月支付违约金。
八、还款时需经学生工作处审核后，填写还款证明，到财务处还贷。
九、获准后将贷款转入本人账户，抵当年未交学费。
十、贷款期限为_________年_________月至_________年________月止，总计贷款额为（人民币大写）：__________________元整，（人民币小写）：_________元。十
一、此表一式四份，学生工作处、财务处、贷款人、保证人各持一份。贷款人（盖章）：_________　　借款人（签字）：_________代表人（签字）：__________________年_____月_____日　　_________年_____月_____日签订地点：_______________　　签订地点：_______________担保人（签字）：_________________担保人证明单位（盖章）：__________________年_________月_________日签订地点：_______________________贷款合同（校内学费）贷款合同（校内学费）

[律师回复] 最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资标准，通常应当包含以下三个部分：
1、维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。
2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。
3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。各地相关标准，请咨询相关部门

[律师回复] 微型计量机（即笔记本电脑）是在三包政策范围内的。如果符合三包政策限定，是能够退货的。消费者买下的产品出现以下情况，有权要求经销者承受三包职责。1．不具有产品应当具有的使用性能，而事先无说明的；2．不符合明示采用的产品准则要求；3．不符合以产品说明、实物样品等方式表明的质量状况；4．产品经技术监督行政部门等法定部门检验决裂格；5．产品修理两次仍不能正常使用。三包时限为：1．“7日”限定：产品自售出之日起7日内，发生性能故障，消费者能够选择退货、换货或修理。2．“15日”限定：产品自售出之日起15日内，发生性能故障，消费者能够选择换货或修理。3．“三包有效期”限定：“三包”有效期自提货之日起计量。在国家发布的第一批实施“三包”的18种商品中，如彩电、手表等的“三包”有效期，整机分别为半年至2年，主要部件为2年至三年。在“三包”有效期内修理两次，仍不能正常使用的产品，消费者可凭修理记录和证明，调换同型号同规格的产品或按有关限定退货，“三包”有效期应扣除因修理占用和无零配件待修的时间。换货后的“三包”有效期自换货之日起再次计量。4．“90日”限定和“30日”限定：在“三包”有效期内，因生产者未供应零配件，自送修之日起超出90日未修好的，修理者应当在修理状况中注明，销售者凭此据免费为消费者调换同型号同规格产品。
5.30日”和“5年”的限定：修理者应保证修理后的产品能够正常使用30日以上，生产者应保证在产品停产后5年内继续供符合技术要求的零配件。

[律师回复] 不可以的

[律师回复] 单位名称 ：
　　主管领导 ：
　　指导师傅 ：
　　受培学徒 ：
　　经上级安排，受培者 与指导师傅 同志签订师徒合同，具体内容如下：
　　
一、合同期限及标准：
　　经上级组织考试，受培者届时要达到岗位要求标准：
　　年 月日 —— 年 月日为受训期（即试用期），出师通过考试检验技术水平。
　　
二、各单位负责人、师徒双方职责要求：
　　1．各单位负责人须尽到下列职责：
　　
①对师傅带徒弟工作要全盘管理跟踪，时刻关注工作的进展情况，并及时向公司领导反映；
　　
②负责每周组织一次专业技能培训，做好培训效果跟踪评价，培训内容围绕生产工作内容设计；
　　
③配合人力资源部进行师傅带徒弟效果评估考试工作，受训期（试用期）满，徒弟考试每达标一名，师傅可以领取100元的带徒津贴；
　　2．师傅须尽到下列职责：
　　
①必须具有良好的职业道德，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感，根据应知应会及考核要求对徒弟制订培训计划；
②按计划向受培者传授本岗位的技术知识和应会操作技能，保证限期达标；
③负责对徒弟从严教、从严管，传带优良作风，负责指导和解答工作中的有关问题，及时发现和纠正存在的隐患，从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，不出现违纪现象和生产事故；
　　
④与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺，鼓励、支持徒弟的创新意识，鼓励徒弟参加各类技能竞
　　赛和职业技能鉴定，负责指导徒弟培养好的安全、文明生产习惯，为人处事先要做到模范、榜样作用；
　　
⑤按照要求在上级的领导下，负责搞好对徒弟的考核鉴定，并提出有关奖罚建议。
　　3．徒弟须达到以下要求：
　　
①遵守公司各项规章制度，安心本职工作，虚心学习、吃苦耐劳，勤奋工作，热爱劳动；
　　
②尊敬领导，尊敬师傅，服从指导，服从管理；
　　
③认真学习技术，虚心请教，练好操作基本功，保证限期达标；
　　
④严格按有关技术规范和操作程序施工作业，虚心请教技术难题，保证生产安全，培养优良作风；
　　
⑤认真钻研新技术、新工艺，利用所学知识并加以应用，为搞好安全生产做贡献，立志岗位成才，争当优秀徒工。
　　
三、权限及奖罚：
　　1．指导师傅有权在岗位职责范围内给徒弟分配工作和学习任务，有权向上级提出奖罚建议；
　　2．徒弟有权要求指导师傅教授生产操作技能；
　　3．徒弟在规定时间内未达标者，其指导师傅不享受带徒津贴。并处50元的罚款。
　　4．指导师傅或徒弟一方不认真履行师徒合同，另一方有权向上级申请终止师徒合同，经上级裁定终止本合同，并对有关责任者进行处罚；
　　5．徒弟发生违章违纪及责任事故，如系指导师傅未履行合同所致，指导师傅应承担责任并接收处罚。
　　
四、本合同须附上由指导师傅编制的《学徒培训计划》。
　　
五、本合同一式三份，指导师傅、徒弟和人力资源部各一份，自协议签字之日起生效。
　　单位领导： 指导师傅： 受培学徒：
　　年月日 年月日 年月日
　　监督执行：

[律师回复] 您好，针对您的学生安全协议书范本篇问题解答如下, 教育好孩子是学校老师和家长共同的责任，为了把孩子培养成为建设祖国的合格人才，创建和谐的家校关系，我们学校和学生家长需签订如下协议：
1、小学生年龄比较小，因此家长需要每天接送您的孩子上下学，以保证您孩子的安全上下学期间路途上的安全问题由家长负责
2、学校负责收集学生家庭的通讯资料，以便保证家校联系沟通您的通讯资料若有更改，请及时告知孩子所在班的班主任老师，以备随时联系
3、学校每天早晨、中午、下午三次点名上课教师若发现有未到校学生要直接联系家长或告知班主任老师，立刻联系家长，问明情况若是学生不知去向，家长需要如实向学校说明情况，并马上寻找学生，学校教师予以协助
4、教师在上课中间，若发现学生没在班学习，应立刻把情况调查清楚，如不知去向，应立即与家长联系，如不在家中，教师应立刻寻找，家长予以协助
5、此协议自签订之日起生效

[律师回复] 贵家长：
您好！为了你子女的安全，为了你家庭的幸福，望你大力支持、配合学校贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，把日常安全工作落到实处，确保孩子健康成长，为此，我校与各家长签订安全工作管理协议书，希望得到你们的积极配合。
1、学生在校期间安全责任由学校、班主任、家长共同负责，放学后、节假日学生安全由家长负责。
2、幼儿班、一年级及外村学生上学、放学途中必须由家长接送，否则，发生意外事故责任由家长承担。
3、协助学校教育学生遵守《中小学生守则》、《小学生日常行为规范》。有事不能到校的要及时请假。放学后要按时回家，不准在途中逗留。
4、协助学校教育学生遵守交通规则。严禁学生驾驶机动车辆。12周岁以下儿童禁止骑自行车。12岁以上学生，确因路途远的，经家长申请，学校同意方可骑自行车，但严禁违章骑车，严禁自行车载人。
5、节假日、下午放学后决不允许学生到学校玩耍，如果发生意外，由家长承担责任。
6、放学后或节假日，不得擅自到水渠、水库、池塘等地游泳、捞鱼等。未经家长同意或老师组织，不得进行野外活动。
7、不准爬树爬墙，不带利器、火种在身，不攀拉电线，注意用电安全、放火安全，不要到变压器或高压线下玩耍，不玩易燃易爆等危险物品。
8、校内活动遵章守纪，注意活动安全，不准在教室、走廊追逐、打闹。体育课按要求操作，防止意外伤害。
9、注意个人卫生，做到勤洗手，不买不吃无牌无证店的食品，不买无品名、无商标、无生产日期和无厂名的食品，不乱采食瓜、果、豆、蔬菜和野生植物。
10、教育子女要珍惜生命，远离毒品，不参与黄、赌、毒。切勿涉足网吧、歌舞厅等娱乐场所。
1
1、在雷雨或风暴等自然灾害发生时要注意自我保护，要远离建筑施工工地。
1
2、谨慎交友，外出时要结伴，未经家长或监护人同意，不能随便外出过夜。
1
3、如遇突发事件，请家长及时与学校联系。
学校电话： 班主任姓名： 班主任电话：
学生姓名： 家长姓名： 家长电话：
班主任（签字）
协议人：
家长（或监护人）（签字）
二00八年九月 这就是一份学生与学校签合同范本

[律师回复] 按劳动法规的，见习期满如果合格，则对该职工办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年，或者降低工资标准，表现特别不好的，可予以辞退。根据《劳动部办公厅对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》规定，大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。按这个规定，学徒工最长期为一年，过了一年必须要签劳动合同并且给你转正了。望采纳我的回答。

[律师回复] 解答如下, 　　甲方：_________　　负责人：_________　　地址：_________　　邮编：_________　　电话：_________　　传真：_________　　电子邮件：_________　　乙方：_________　　法定代表人：_________　　地址：_________　　邮编：_________　　电话：_________　　传真：_________　　电子邮件：_________　　为更好推动_________教育俱乐部的健康发展，促进教育科学研究的理论成果与学校一线教学实践的深度结合，共享全国优质教育资源，圆满实现_________教育俱乐部的各项服务，并保障各自的合法权益，甲乙双方本着互惠互利和优势互补的原则，经过友好协商和全面沟通，双方就_________教育俱乐部学校会员服务事宜达成如下共识。　　
一、甲方义务　　
1、甲方应依本协议规定向乙方提供_________教育俱乐部学校会员的各项服务和活动；　　
2、甲方应积极、合理地向乙方提供_________教育俱乐部学校会员的售后服务；　　
3、甲方提供给乙方的具体的会员服务和活动以甲方提供给乙方的的《_________教育俱乐部学校会员服务手册》（附件）和_________网《_________教育俱乐部》服务公告为准。　　
二、乙方义务　　
1、乙方应按时注册，并在本协议生效之日起_________日内缴纳会员年费；　　
2、乙方如需继续保留会员资格，应在当年度会员资格到期前30日前以书面方式向甲方提出申请，并在与甲方续签协议后按期缴纳会员年费；　　
3、乙方应积极参加、支持俱乐部学术会议和其他活动，维护俱乐部的社会声誉和健康形象；　　
4、为保证按时获得_________教育俱乐部提供的专刊资料等服务，乙方应详实、准确地填写和提供相关资料，如有变动，应在变动之日起_________日内通过_________网俱乐部学校主页进行更新，并向甲方书面通知相关变动内容。　　
5、乙方应积极反馈本校的学术动态和教育新闻等信息，并授权俱乐部依法通过网络、报刊发布或统计、利用有关信息；　　
6、乙方不履行协议义务、无故一年不参加活动或不缴纳会员年费，应视为自动退会，并不得要求甲方退还已缴纳的会员年费。　　
三、双方的保密义务　　甲乙双方在履行本协议过程中所获得的对方的商业秘密和乙方特别指明的需甲方保密的信息应予保密，不得披露和非法使用。但为执行本协议之目的使用除外。　　
四、协议的变更和解除　　经双方协商一致，可采用书面的形式变更、补充或解除协议。　　
五、违约赔偿　　协议有效期间内，任何一方违约，违约方应承担对方的直接经济损失。　　
六、争议的处理　　
1、本合同受中华人民共和国法律管辖并按其进行解释。　　
2、本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解；协商或调解不成的，按下列第_________种方式解决：　　
（
1）提交_________仲裁委员会仲裁；　　
（
2）依法向人民。　　
七、其他事项　　
1、本协议经双方签字盖章后成立，甲方在收到经双方签章成立的协议并向乙方出具协议确认书后本协议生效。　　
2、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。　　
3、由本协议所列的附件具有与本协议同等的法律效力。　　甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________　　代表签字：_________代表签字：_________　　_________年____月____日_________年_____月_____日

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 学校临时工聘用 用人单位(甲方) 职 工(乙方) 甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下合同： 一、合同期限 本合同自 年 月 日至 年 月 日止。 二、工作任务 乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作。 三、劳动纪律 甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。 四、劳动的时间与劳动报酬 1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上不安排乙方，如确因工作需要，经与劳动者协商后，适当加班。 2、乙方基本工资标准为350/月，上班时经考核，另加月考核奖150元，学期考核奖500元，社会养老保险乙方自动放弃。 3、在假期若教师上课需用膳，食堂人员也需上班，且发基本工资，不发考核奖。 4、甲方每月30日前如期发放工资，由学校总务处统一发放。 五、劳动保护和劳动条件 1、国家有关劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。 2、甲方根据乙方从事的工作岗位，发放乙方必要的劳动保护用品。 3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。 六、终止解释条件 1、在合同期内。有下列情况之一者，用人单位可以提出： 1)试用期间被证明不符合聘用条件的; 2)患病或非因工伤负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的; 3)严重违反劳动纪律或学校规章制度的; 4)无理取闹，打架斗殴者; 5)不履行合同，不按质量要求完成工作或年度考核不称职的; 6)学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动合同无法履行或岗位编制调整需裁减人员; 7)严重失职，对用人单位利益造成重大损害的; 8)被依法追究刑事责任的。 2、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同： 1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的; 2)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的; 4、任何一方需要解除劳动合同，应提前30天书面通知一方。 七、违反合同责任 一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。 八、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。 九、本合同期限满自行终止。 十、本合同书一式三份，临时工本人和学校各执一份。 甲方(盖章) 乙方(签名或盖章) 年 月 日 年 月 日

[律师回复] 你好，下面就是美容学徒劳动合同范文。甲方：美容养生馆乙方：
一、甲方负责培训乙方美容美容养生知识、美容手法等。
二、乙方培训期为1至3个月，培训期为年月日至年月日。
三、乙方需交来100元作工作服押金。
四、培训期间，甲方供乙方住宿，以及每天一餐伙食补贴，工资为700元月；如乙方不需甲方提供住宿，工资为1000元月。在1至3个月培训后，通过考试并得到大部分顾客认可，甲方安排乙方从事美容工作，乙方需服从安排，乙方工资根据能力和时间而定，一般情况下，前半年底薪为1000至1500元，提成另算。以后每半年增加底薪50至300元，具体经评估乙方能力而定。

[律师回复] 公司学徒工劳动合同社保需要，存在劳动关系就要及时的签订劳动合同，另外，无论有没有劳动合同，都要缴纳社保，缴纳社保是法律明确规定的用人单位的义务。
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 修车营业执照怎么办解答如下：
1.首先要租个经营场所，最小也要租个60平米，不然太小了，客户也不来，和房东写好租房协议，让他留下房产证复印件。
2.持本人身份证到当地工商部门核准一个名称，建议不要动不动就起什么汽车养护中心一类的，名字大店小也没用，你最擅长修什么就起什么，工商部门出具名称预先核准通知书。
3.持本人身份证、名称预先核准通知书到交通局办理道路经营许可证，办这个证分三级，
第一级别想了，工人少于50人办不下来，
第二级大多是修理发动机的，也比较难，办下最多的是
第三级，也就是某一项的专项维修，如车身、油箱、空调、轮胎等，实地考核合格后发放道路经营许可证。
4.持本人身份证、名称预先核准通知书、经营场所证明、道路经营许可证到工商部门审核，审核后发放营业执照。
5.持本人身份证、营业执照原件复印件到当地税务部门办理税务登记，国税地税都要去，因为国税只能开卖汽车配件的发票，地税能开修理工时费的发票，然后就可以开业了。

[律师回复] 自动用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失，用人单位不结算工资可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第18条规定，因此对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承担举证责任。工资，是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者付出了劳动，用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，无论是解除合同是否合法，用人单位均应在解除合同之时一次性结清工资。赔偿损失与结清工资是不同是不同的法律关系，二者应当分别计算，合并结算。用人单位不进行工资结算的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。