劳动合同续签怎么能拿到赔偿

一、劳动合同续签怎么能拿到赔偿

若想在劳动合同续签时拿到赔偿，可参考以下情形：一是用人单位降低原劳动合同约定条件续签，劳动者不同意续签而终止合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。二是劳动合同到期后，用人单位不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应支付经济补偿。劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、劳动合同续签有试用期吗

1.劳动合同续签通常不设试用期，因为法律规定同一单位和劳动者只能约定一次试用期，续签是原劳动关系延续，并非新劳动关系。

2.若用人单位与劳动者解除或终止合同后再重新订立合同，属建立新劳动关系，可能重新约定试用期，但这不算续签。

3.若单位违规设试用期，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请仲裁维权。

三、劳动合同续订期限有何限制

1.劳动合同续订期限无强制要求，由单位和员工协商决定，可续订固定期限、无固定期限或以完成特定工作为期限的合同。

2.除员工要求订固定期限合同外，以下情况应订无固定期限合同：在单位连续工作满十年；单位初次实行合同制度或国企改制重签合同，员工连续工作满十年且距退休不足十年；连续订立两次固定期限合同，员工无违规违纪，续订合同。

当探讨劳动合同续签怎么能拿到赔偿时，除了了解续签赔偿的基本条件，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司降低劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续签而终止合同，同样可获得赔偿。另外，劳动合同期满后，若劳动者仍在原单位工作，单位未表示异议，超过一个月未续签书面合同，劳动者可要求支付双倍工资。如果您对劳动合同续签赔偿的具体情形、赔偿标准计算等还有疑问，想更清楚地了解自身权益，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。