高温补助和降温费区别是什么？

对于高温补贴很多人都比较关注，因为在炎热夏季下通常都是在高温环境下进行工作，特别是从事一些室外工作劳动者很难进行降温措施，因此对于身体的损害是十分巨大的，刚补贴可以在一定程度上保护劳动者的身体健康，那高温补助和降温费区别是什么?下面小编就对此问题进行详细的介绍。

一、高温补贴和降温费有什么区别?

1、适用对象不同。高温津贴适用的是在室内气温≥33℃、露天气温35℃环境下工作的职工;而防暑降温费适用的是夏季在岗的所有职工。不能把防暑降温费直接等同于高温津贴，领取了防暑降温费的职工仍然有领取高温津贴的权利。

2、给予方式不同。高温津贴必须现金支付，而且必须是工资以外的支出;而防暑降温费可以是现金支付，也可以以实物形式发放。

3、发放标准不同。我省规定：用人单位在每年5—9月份安排职工进行高温作业的，应当按月向职工支付高温津贴，具体发放标准为高温作业人员每人每月200元;如需按天数折算的，每人每天9.2元。高温津贴列入企业成本费用，在企业所得税税前扣除。用人单位可以在每年5—9月份向职工发放防暑降温费，具体发放标准为每人每天1.5元，归入职工福利费范畴，计入职工个人工资总额缴纳个人所得税。

二、员工能否同时领取高温补贴与防暑降温费?

首先，高温津贴是对某些特殊工种而言的，只有符合一定要求才能领取;而防暑降温费却是对高温期内的所有员工而言的，只要企业愿意提供这项福利，就可以人人有份。

其次，高温津贴是用人单位为从事高温作业的员工支付的特殊消耗补贴，是工资的一部分，必须以现金支付;而防暑降温费是公司福利，可以是现金，也可以发放具体物品。

高温津贴和防暑降温费是两码事儿，只要符合相关条件，可以同时领取这两项费用。

三、河南高温津贴发放标准是多少

1、高温补贴发放时间尚未确定，按往年的话一般为6月到8月，共3个月。

2、高温补贴发放标准为每人每天10元。

3、高温补贴发放对象

判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。

4、高温补贴不能计入最低工资

高温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

5、降温饮料等防暑物资不能算高温补贴

用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金的形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

对于高温补贴很多人都比较熟悉，只要是工作者在公环境下工作都会领到一定的高温补贴，高温补贴和降温费的区别主要是使用对象不一样给与方式不一样，我们在生活中如果遇到不发放高补贴的情况，要及时地向有关部门进行举报。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。