入职前婚假是否还可以申请

最新修订 | 2024-07-29
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孟理昕律师
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专家导读 ​其实很多单位都会制定出一个有效期限,有三个月的、有半年的、有一年的、还有领取结婚证当年的,各单位制定的有效期限不是统一的,这也就说明了法律上根本没有规定有效期限,具体要根据自己单位的章程。
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结婚是一件美好的事情,很多年轻的朋友都是很期待的,但是有的朋友在找好工作以后,并且在入职之前就选择结婚,因此对于入职前婚假该如何请,大家也比较头疼,这个时间段可以说是真空期,很多朋友不知道该怎么向所在的公司说明情况,下面可以到本文进行了解。

一、入职前婚假是否还可以申请

其实很多单位都会制定出一个有效期限,有三个月的、有半年的、有一年的、还有领取结婚证当年的,各单位制定的有效期限不是统一的,这也就说明了法律上根本没有规定有效期限,具体要根据自己单位的章程。

民法典》(自施行)第一千零四十九条  要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的,予以登记,发给结婚证。完成结婚登记,即确立婚姻关系。未办理结婚登记的,应当补办登记。

二、最新国家法定婚假规定

1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。

2、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

3、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

4、婚假包括公休假和法定假。

5、再婚的可享受法定婚假

三、二婚婚假规定

再婚者与初婚者一样,均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定,职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题,劳动和社会保障部门曾有明确答复,即“再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

四、婚假工资如何计算

不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“土政策”,因此不少网民询问,国家和上海市对此是否有统一的规定?

根据法律规定,用人但可以制定本单位的规章制度,但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章,这个规章制度就是违法的无效的,对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事,由此侵犯了职工的合法权益,职工可以向劳动监察部门投诉举报,并要求单位赔偿损失

在婚假的问题上,虽然国家对职工的休息、休假有规定,《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了:职工本人结婚,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的,工资照发。……在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等,全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上,目前还没有适用于全国的统一规定。但是上海市从去年开始实施的《上海市企业工资支付办法 》对这个问题有一定的规定。

小编已经在本文作出了较为全面的阐述,婚假是结婚的朋友可以依法享受的休假的权利,并在在婚姻法中是有规定的,大家可以根据自己的实际情况向所在用人单位提出申请,但是一定要提前申请,确保公司能够做出安排。

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