没有劳动合同如何要确定劳动关系？

现在有一些小的企业在录用工人的时候不签署书面的劳动合同，只是口头方式告知劳动报酬等。这样对于工人来说是不利的，以后一旦发生劳动纠纷，工人维权面临困难。因此，工人要对劳动关系做一个确定。那么，没有劳动合同如何要确定劳动关系?下面我们跟随小编了解下相关知识。

一、没有劳动合同如何要确定劳动关系?

1、递交劳动仲裁申请书及相关证据。

2、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。

(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。

(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

(4)考勤记录。

(5)其他劳动者的证言等。归纳来说，劳动者就是要注意收集自己的收入凭证、与用人单位有关的身份证明、用人单位的招工材料、用人单位对劳动者实施管理的证明、其他可以作为旁证的证明。需要特别说明的，用人单位的报销凭证等、因公传递的电子邮件等也属于有效证据。总之一句话，能证明自己在用人单位工作过的各种东西。

二、认定劳动关系的标准是什么?

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。

通过上文，小编告诉了大家没有劳动合同如何要确定劳动关系。如果工人和企业没有签署书面合同，工人可以收集相关证据资料，向当地仲裁委员会提出确认劳动关系仲裁。没有劳动合同，工人可以凭借工资支付凭证、工作证、社保缴纳记录及考勤记录等证据，确认双方之间存在劳动关系。