按规定一年有多少节假日？

为了纪念一些特殊的、重大的时刻或事件，保持和传承历史传统习俗，结合人民生活的具体实际，国家制定了假日管理办法，明确了每年的法定节假日和纪念日，对普通老百姓来讲，节假日就意味着休息、放松、娱乐、旅游，对另一些特殊行业和岗位的职工来讲，节假日意味着加班、繁忙、充实、赚钱，因此，大家都对节假日的类型和安排感兴趣，那么，按规定一年有多少节假日呢?

一、全体公民放假的节日

　　全国年节及纪念日放假办法

　　(1949年12月23日政务院发布　根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订　根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订　根据2013年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修订　根据2024年11月10日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第四次修订)

　　第一条　为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。

　　第二条　全体公民放假的节日：

　　(一)元旦，放假1天(1月1日);

　　(二)春节，放假4天(农历除夕、正月初一至初三);

　　(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

　　(四)劳动节，放假2天(5月1日、2日);

　　(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

　　(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

　　(七)国庆节，放假3天(10月1日至3日)。

二、部分公民放假的节日及纪念日：

　   (一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;

　　(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;

　　(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;

三、节假日加班工资规定

《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。