去福利院领养孩子的条件是什么

[律师回复] 第二十一条一对夫妻生育包括依法收养一个子女后不再生育，其子女在十八周岁以内的，由夫妻双方申请，经所在单位核实没有单位的和农村居民，经户籍所在地居民委员会或者村民委员会核实，由女方户籍所在地乡镇人民政府或者街道办事处发给《独生子女父母光荣证》，凭证享受以下奖励和优待：一每月发给10元独生子女父母奖励费，奖励费自领取《独生子女父母光荣证》之月起发至其独生子女满十八周岁止二女职工除享受本条例第二十条规定的休假外，经所在单位批准，可以再增加产假三个月，但减免三年独生子女父母奖励费三独生子女的托幼管理费和十八周岁之前的医药费，由夫妻双方所在单位依照有关规定报销四独生子女父母，女方年满五十五周岁，男方年满六十周岁的，每人享受不少于1000元的一次性奖励五农村在推行养老保险制度时，应当为独生子女父母优先办理养老保险。农村安排宅基地，对独生子女父母应当给予优先和照顾六乡镇人民政府和农村集体经济组织应当扶持独生子女家庭发展生产。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 为保护合法的收养关系，有利于被收养的未成年人的抚养成长，保障被收养人和收养人的合法权益。我国《收养法》第6条对收养人应具备的条件作出了严格的规定，法律规定了收养人应同时具备如下条件，方能收养小孩：<br/>1 无子女；<br/>2 有抚养教育被收养人的能力；<br/>3 未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病；<br/>4 年满30周岁。从你来信反映的情况看，你们夫妻结婚了十多年，双方身体一直较健康，且双方均有工作，年龄也满了30周岁，完全符合法律对收养人的条件要求，可以依法收养年龄未满14周岁的未成年人。

[律师回复] 条件符合不用交钱，领养条件如下；<br/>收养福利院孩子的程序：<br/>1.夫妻双方的身份证、户口簿、结婚证书。<br/>2.夫妻双方提出书面申请。<br/>3.夫妻双方所在单位或者村民委员会、居民委员会出具的婚姻状况、有无子女和有无抚养教育被收养人能力等情况的证明。<br/>4.收养人居住地派出所出具的收养人无犯罪记录证明。<br/>5.收养人常住户籍所在地计划生育部门出具的收养人子女情况的证明。<br/>6.收养人(双方)健康检查证明。(指定医院)<br/>7.收养人和被收养人单身免冠二英寸照片各一张，合影二英寸照片一张。<br/>8.在县级以上报纸刊登《公告》。(统一公告)<br/>9.夫妻共同收养子女的，应共同到收养登记机关办理登记手续;一方因故不能亲自前往的，应当书面委托另一方办理登记手续，委托书经村民委员会或者居民委员会证明或者经过公证。<br/>符合领养条件的家庭都可以领养。不用交钱。如果自身符合，直接到福利院提出申请就行

[律师回复] 失独家庭可以享受国家补助金，不过，各地规定的不一样。2013年12月26日下午国家卫计委等5部委发出《关于进一步做好计划生育特殊困难家庭扶助工作的通知》规定：从2014年起女方年满49周岁的独生子女伤残

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 劳务关系解除时经济补偿问题劳动关系中，除法定情形，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当给予劳动者一定经济补偿。但在返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。基于此，聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时，不应当再享有经济补偿。因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。扩展资料：根据《中华人民共和国劳动法》：<br/>第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： <br/>（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；<br/>（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； <br/>（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； <br/>（四）被依法追究刑事责任的。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： <br/>（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； <br/>（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； <br/>（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。