上班公司不签劳动合同有什么处罚

一、上班公司不签劳动合同有什么处罚

公司不与劳动者签劳动合同，会面临以下处罚：

自用工之日起超过一个月不满一年未签的，依据《劳动合同法》第八十二条，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资从用工满一个月的次日起开始计算，最多支付十一个月。

若满一年仍未签，视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。并且自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，要求公司支付相应赔偿。

二、公司不签劳动合同员工可获哪些法律赔偿

公司不签劳动合同，员工可获以下赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未签的，根据《劳动合同法》，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。计算基数一般以劳动者正常出勤月工资剔除加班工资等后的数额确定。

若满一年仍未签，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。需注意，主张双倍工资有时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、公司不签合同员工主张赔偿有啥法律流程？

员工主张未签合同赔偿，可按以下流程操作：

首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在劳动关系及入职时间。

其次，与公司协商赔偿事宜，要求支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。

若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据等材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证、辩论等环节。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序审理案件并作出判决。

当我们探讨上班公司不签劳动合同有什么处罚时，除了双倍工资赔偿等常见处罚外，还有一些相关问题值得关注。比如未签订合同期间，员工的社保权益可能受到影响，公司可能存在未依法为员工缴纳社保的情况。并且一旦发生工伤等意外，由于没有合同证明劳动关系，员工维权会更加困难。另外，不签合同可能导致员工无法享受正常的带薪年假等福利。如果您正面临公司不签合同的问题，或者对不签合同后的社保权益、工伤认定等方面存在疑惑，别让问题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。