工伤被开除如何处理

一、工伤被开除如何处理

工伤期间被开除，单位此举违法。劳动者可通过以下途径处理：

协商：先与单位沟通，指出其解除劳动关系的行为违反《劳动合同法》，要求恢复劳动关系或支付相应赔偿。

调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。

仲裁：调解不成或不愿调解，可自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求单位恢复劳动关系，或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时支付工伤待遇。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、工伤被开除能否获得双倍经济赔偿

工伤被开除，一般能获双倍经济赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

工伤员工受法律特别保护，依据《劳动合同法》第四十二条，在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。若单位开除工伤员工，属违法解除，员工可要求双倍经济赔偿。

三、工伤开除获双倍赔偿，法律条件有哪些？

根据《劳动合同法》，用人单位在工伤员工法定医疗期内开除，需支付双倍赔偿，条件如下：

一是员工被认定为工伤。要经法定程序，由劳动行政部门依据《工伤保险条例》认定。

二是处于法定医疗期。员工因工伤需要停止工作接受治疗，根据工作年限和伤残情况，享受一定时长医疗期，期间单位不能随意解除合同。

三是单位违法解除劳动合同。即单位在员工工伤医疗期内，无合法理由解除劳动关系，如未提前通知、无正当解除事由等。符合上述条件，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当面临工伤被开除如何处理这一问题时，其实还有一些相关情况值得关注。工伤被开除后，除了要争取合理的经济补偿，还需留意工伤赔偿是否足额。工伤赔偿包含医疗费用、伤残津贴等多项内容，企业开除工伤员工可能会在赔偿上有所隐瞒或不足。另外，若员工因工伤被开除后再就业遇到困难，也可通过法律途径维护自身权益。若你对工伤被开除后的赔偿计算、就业权益保障等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。