因工伤被公司开除应如何解决

一、因工伤被公司开除应如何解决

因工伤被公司开除，劳动者可按以下步骤解决：

首先，收集证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、公司开除通知等，以证明劳动关系、工伤事实及公司违法解除劳动关系的情况。

其次，可与公司协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资），以及工伤赔偿待遇。

若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、工伤被公司开除，法律途径该如何维权

工伤期间被公司开除，劳动者可按以下法律途径维权：首先，收集证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、公司开除通知等，以证明劳动关系、工伤事实及公司违法解除。其次，可与公司协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算）以及工伤赔偿待遇。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、工伤被公司开除，申请劳动仲裁能获赔偿吗？

工伤被公司开除，申请劳动仲裁大概率能获赔偿。根据《劳动合同法》，职工在工伤医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若公司在此期间开除员工，属违法解除。

员工可主张两方面赔偿：一是违法解除劳动合同的赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。二是工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体依工伤认定和劳动能力鉴定结果定。

员工应收集劳动合同、工伤认定决定书、公司开除通知等证据，及时申请劳动仲裁维权。

在探讨因工伤被公司开除应如何解决时，还有一些相关问题需关注。比如工伤期间的工资待遇，公司应按照规定正常发放，若被开除后未结算清楚，员工有权追讨。另外，工伤员工可能还涉及工伤赔偿，包括伤残补助金等，被公司开除不影响员工获得这些合理赔偿。若遇到公司以开除为由拒绝支付这些费用，员工该如何维权也是关键。如果你对工伤期间的薪资结算、工伤赔偿的具体流程以及被开除后维权的细节等问题存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。