签订劳动合同被骗该如何维权

劳动合同其实是指劳动者与用人单位双方遵循自愿，协商一致的原则下互相签订的具有法律约束力的，双方必须履行劳动合同规定的义务。但如果违背以上一条或者一条以上原则，那么该合同就不具有法律意义和拘束效应。那么作为劳动者在签订劳动合同被骗该如何维权?

一、签订劳动合同被骗应该如何维权?

一般劳动合同被骗的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;

2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、被骗签订的劳动合同有效吗?

无效，根据劳动合同法第二十六条和合同法五十四条，下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)根据《合同法》第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

(1)因重大误解订立的。

(2)在订立合同时显失公平的。

(二)而根据劳动合同法第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效。

(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

(3)违反法律、行政法规强制性规定的。

若有证据可以表明是被欺骗所签订的劳动合同，则劳动合同可以无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

实践中，找工作与用人单位签订劳动合同的行为也是合同，也就是可以适用《合同法》，但是合同法在适用的时候是要求一方当事人提除撤销或者变更请求的，但是往往这种欺骗的劳动合同实际上是不被当事人发现的。所以等待当事人去提起撤销或者变更请求还是很难的。

于是作为规定劳动合同的《劳动合同法》便对劳动合同做出了特别的规定，直接这样的合同无效或者部分无效。这就保护了劳动者的利益。

劳动合同也是合同的一种，所以同样适用《合同法》中的一般性规定。因此，在劳动者被骗而签订的劳动合同，是可以直接规定为无效的。这是为了保护劳动者的合法权益。

作为劳动者，在签订劳动合同之前应该充分的了解劳动合同相关知识，这样才能有效的保障自身的合法权益。合同一方如以威逼利诱、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在不知情或者违背自身意愿的情况下签订合同，那么在签订劳动合同被骗后有权向人民法院以及仲裁机构提出撤销申请来维护自身权利。