公司未开除员工可以仲裁吗

一、公司未开除员工可以仲裁吗

公司未开除员工，员工也可以申请仲裁。劳动仲裁受案范围较广，即便公司未开除员工，若存在其他劳动争议，员工仍可仲裁维权。

比如，公司拖欠工资、不支付加班费、未依法缴纳社保、不提供法定年休假等，员工都能申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系、订立及履行劳动合同、工作时间与休息休假、劳动报酬等劳动争议，适用本法。

员工申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。

二、公司未签合同员工申请仲裁能获支持吗

公司未签合同，员工申请仲裁一般能获支持。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，从用工满一个月的次日起开始计算，最长支付11个月。

员工需有证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁时，可主张自入职第二个月起至第十二个月的双倍工资差额。但若超过一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，不能主张双倍工资，但可要求签订无固定期限合同。

三、公司不买社保员工仲裁会被支持吗？

公司不买社保，员工申请仲裁通常会被支持。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社保。若公司未履行该义务，员工可向劳动仲裁委申请仲裁。

仲裁委受理后，会审查双方劳动关系及公司社保缴纳情况。一旦查证公司未依法缴纳，会裁决公司补缴。此外，员工以公司不买社保为由解除劳动合同，还可依据《劳动合同法》要求经济补偿，每满一年支付一个月工资。需注意，员工要提供能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

在探讨公司未开除员工可以仲裁吗这个问题后，我们还需了解一些相关拓展情况。即便公司未开除员工，若存在拖欠工资、不提供劳动条件、随意调岗降薪等侵害员工权益的行为，员工同样有权申请仲裁。而且，仲裁不仅能争取经济补偿，还可要求公司恢复员工的合法权益。比如调岗不合理时，可通过仲裁要求恢复原岗位。若你在公司未开除却遇到权益受损的情况，对仲裁流程、所需证据等方面还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。