员工追索绩效奖金，律师助力获近14万赔偿

2025年6月19日，法庭内气氛紧张，原告石某某一脸期待，而被告XX公司和长某公司代表则神情严肃。石某某因两被告未支付2023年度及2024年度绩效奖金、加班工资及未休年假工资等问题，将其告上法庭。

争议焦点凸显

原告石某某委托范某某律师和张宓律师为其代理。两被告辩称原告部分请求已超仲裁时效、金额超出仲裁范围、公司亏损不发放绩效奖金、原告主动离职无权获得绩效奖金等。法庭围绕劳动关系转移、绩效奖金发放依据、加班工资计算基数、年休假工资时效等焦点问题展开审查。同时，因双方均不服仲裁裁决，关联案件被合并审理。

律师据理力争

张宓律师自2019年执业以来，在民商事领域有着丰富的经验。在本案中，她和范某某律师冷静地梳理证据，针对被告的辩称逐一反驳。对于2023年度绩效奖金，指出原告主张权利未超仲裁时效，且诉讼请求增加部分与争议不可分；对于2024年度绩效奖金，强调被告未举证证明相关规定已告知劳动者；对于加班工资和年休假工资，依据法律规定据理力争。

法院公正判决

最终，法院作出公正判决。被告XX公司需支付2023年度绩效奖金53,306.3元；被告长某公司需支付2024年度绩效奖金79,873.22元、加班工资3,077.16元、年休假工资2,225.29元；驳回原告其他请求。案件受理费由两被告各负担5元。张宓律师用专业的法律技能和务实精神，为原告成功追索到近14万元绩效奖金等款项，维护了当事人的合法权益。