劳动仲裁时能不能去申请误工费

一、劳动仲裁时能不能去申请误工费

劳动仲裁通常不会单独说“误工费”。

要是因单位问题致劳动者没法正常上班，像没按时足额发工资、违法解除合同等，劳动者能主张误工减少的收入，赔偿里就含这部分。

可要是劳动者自身违纪等过错造成误工，就难主张费用了。劳动仲裁围绕劳动合同权利义务争议，赔偿等依实际和法律规定判断。

二、劳动仲裁时索要加班费需要什么证据

索要加班费得准备好相关证据。考勤记录像打卡、排班表能证加班事实。

工资支付凭证可看有无加班工资及计算依据。

加班通知、任务安排文件也能表明加班原因。

同事证言虽证明力弱，但也可作补充。

加班审批单是有力证据，电子证据如工作群沟通记录也行。多收集证据形成链，维护自身权益。

三、劳动仲裁时可以提出赔偿损失要求吗

劳动仲裁时能提赔偿损失诉求。

要是单位有违法解除合同、没依法付报酬、没缴社保等情况，给劳动者造成损失，劳动者就能主张赔偿。像单位违法解除致劳动者失业期间工资损失等。

劳动者得举证损失存在及与单位行为的因果关系等，一般要提供工资单等证据。仲裁委或法院依证据和法规判定单位是否赔偿及赔多少。

当探讨劳动仲裁时能不能去申请误工费这个问题，其实还有与之相关的要点值得关注。在劳动仲裁中，如果劳动者因仲裁耗费时间、精力而产生误工损失，虽误工费并非法定赔偿项目，但因仲裁导致无法正常工作的合理经济损失，可结合其他赔偿项目主张。比如停工期间的工资损失，在合理范围内是可能得到支持的。若对劳动仲裁中赔偿项目的认定、证据收集等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。