泡病假解除劳动关系是否可以

可以说现在有一些公司的公司章程当中规定的霸王条款，不是由于公司单方面造成的，而是因为现实生活中有一些员工利用我国正常的劳动合同的相关规定钻我国法律的空子，比如有些利用女职工怀孕，可以休产假，有病可以休病假的等这些正常合法权益，侵犯公司的利益。下面我们要介绍的就是，泡病假解除劳动关系是否可以?

一、泡病假解除劳动关系是否可以?

可以

医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除或终止劳动合同的期限，疗期设置是对劳动者权益的法律保护，但现实中，却有一些劳动者钻法律的空子“泡病假”，甚至拿着病假工资在外兼职。这些行为侵害了用人单位的合法权益。

二、病假条能开多久?

能不能开假条，开多长时间的假条，是在家休养的全休，还是坚持上班的半休，这主要取决于病情：

1、发烧感冒，虽然病情不重，但是为了防止病毒传播，还是应该在家休养3-5天;

2、腹痛腹泻，发作期无法工作，但是好得快，只需要在家休养1-3天;

3、跌打损伤，如果情况不严重可以带支具坚持上班，半休1周即可;

4、开刀手术出院的病人，在家全休1个月或许也不为过。

以上说的是一般情况，真到了开假条的时候，医生会结合患者自身的情况来决定休息天数。

三、如何判断病假条的真伪？

医生不愿意给没病的人开病假条，正因为这样，催生了卖病假条的生意。有的是和医院联系好开的真假条，更恶劣的是直接造假。

这里就向各公司人力资源部的工作人员支几招，如何识别假的病假条。

门诊假条最长不会超过7天，直接写全休几十天的，应该不是真的。

休息天数应用中文大写标明，比如全休陆天，而不是6天。

只有医生的签名和盖章是不够的，必须有医疗机构的专用章。

所谓泡病假也就是指员工病假的休息时间肯定是不符合实际情况的，用人单位对于这种长期泡病假的员工，可以合理的解除劳动关系，并且不需要给员工支付任何赔偿，这是我国劳动合同法当中对泡病假解除劳动关系的明确规定。因为我国的法律绝对不允许任何人污蔑践踏，这种情况甚至有可能的话，用人单位都不需要给劳动者支付工资的。