不同意调岗被迫离职是否有赔偿

一、不同意调岗被迫离职是否有赔偿

不同意调岗被迫离职一般有赔偿。用人单位调岗属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式。若未经劳动者同意擅自调岗，劳动者有权拒绝。

若因不同意调岗被迫离职，符合用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情形。根据法律规定，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、不同意调岗且未被辞退该怎么办

若不同意调岗且未被辞退，可这样做：

1.查看合同约定，若有明确岗位，单位调岗需与你协商，擅自调岗属违约。你可书面发函表明态度，要求按原合同履行，并保留凭证。

2.若单位强制调岗、降低劳动条件，继续在原岗位工作，拒绝去新岗。若工资降低，单位涉嫌克扣，可向劳动监察投诉或仲裁，要求补足工资、履行原合同。

3.仲裁时，准备能证明劳动关系、原岗位工作及工资标准的证据，如合同、工资条、工作证等。

三、不同意调岗被迫离职有补偿吗

1.不同意调岗被迫离职通常有补偿。单位调岗算变更合同内容，要和劳动者协商一致且书面确定，擅自调岗劳动者可拒绝。

2.单位因劳动者不同意调岗迫使其离职，属违法解约，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。

3.劳动者可收集合同、调岗通知等证据和单位协商，协商不成可仲裁维权。

在探讨不同意调岗被迫离职是否有赔偿的问题时，还有一些相关要点值得关注。若员工获得赔偿，赔偿的计算方式是怎样的呢？一般经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，若企业以调岗为由恶意逼迫员工离职，员工除了获得经济补偿，是否还能要求额外的赔偿呢？这在不同情形下有不同判定。如果你在遇到不同意调岗被迫离职的情况，对赔偿计算、额外赔偿等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。