雇员造成第三人损害雇主担责吗

一、雇员造成第三人损害雇主担责吗

一般情况下，雇员因执行工作任务造成第三人损害的，雇主应当承担侵权责任。依据《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

若提供劳务一方因劳务造成他人损害的，根据《民法典》第一千一百九十二条，接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

也就是说，雇主担责是原则，但如果雇员存在故意或重大过失，雇主担责后可向其追偿。

二、雇主担责后能否向雇员进行追偿

雇主担责后能否向雇员追偿需依具体情况而定。根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

若雇员存在故意或重大过失致他人损害，雇主担责后可追偿。比如雇员故意违规操作致第三人受伤，雇主赔偿后能向其追偿。但如果雇员仅一般过失，雇主通常不能追偿。对于用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位担责，未明确规定用人单位担责后可向工作人员追偿，实践中多结合具体情形及单位内部规定判断。

三、雇员重大过失致损，雇主追偿是否获法律支持？

雇主追偿一般会获法律支持。依据《中华人民共和国民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

若雇员存在重大过失致他人损害，雇主对外承担赔偿责任后，有权向该雇员进行追偿。法院通常会结合具体案情，考量雇员过错程度、行为性质、雇主与雇员各自的受益情况等因素，判定追偿比例和数额。所以，雇主追偿诉求在符合法定条件时，会得到法律支持。

当探讨雇员造成第三人损害雇主担责吗这个问题时，还有一些相关情况需了解。若雇员在造成第三人损害时有故意或重大过失，此时雇主担责后，有权向雇员进行追偿。另外，对于不同性质的雇佣关系，如临时雇佣和长期雇佣，在实际担责认定时也可能存在差异。如果您在遇到雇员造成第三人损害的情况时，对雇主担责的具体情形、追偿的流程以及不同雇佣性质下的责任区分等还有疑问，不要错过获取精准答案的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业团队助您解开法律谜团。