一般工伤要赔偿多少

一、一般工伤要赔偿多少

一般工伤赔偿金额需根据具体情况确定。首先是医疗费，实报实销。停工留薪期工资，按原工资待遇发放。生活护理费，根据生活自理障碍等级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。一次性伤残补助金，根据伤残等级，一级为27个月本人工资等，十级为7个月本人工资。如果解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。此外，还有其他可能的赔偿项目，如康复治疗费等。总之，工伤赔偿金额因伤残等级、工资水平等因素而异，需依据相关法律法规及具体情况计算。

二、一般工伤赔偿标准是怎样规定的

工伤赔偿标准依工伤认定的伤残等级而定。

一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为27 - 21个月本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90% - 75%。

五级、六级伤残，一次性伤残补助金标准为18、16个月本人工资；保留劳动关系，难以安排工作的，按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。经本人提出，可解除劳动关系，获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准为13 - 7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

此外，还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿。

三、一般工伤认定的法律程序是怎样的

一般工伤认定法律程序如下:

首先，申请。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报同意可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

其次，提交材料。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

最后，审核与决定。社会保险行政部门受理申请后，根据审核需要可对事故伤害调查核实，用人单位等应予以协助。自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。

在了解一般工伤赔偿金额需根据具体情况确定后，我们还需知道一些与之紧密相关的情况。比如工伤认定的时间限制，单位应在事故伤害发生之日起 30 日内提出申请，特殊情况经同意可适当延长；若单位未申请，职工或其近亲属可在 1 年内自行申请。另外，若对工伤赔偿金额有异议，该如何进行维权也是大家关心的问题。若你在工伤赔偿方面还有诸如赔偿流程、争议解决等疑问，别让困惑影响你的权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。