受伤后被公司开除怎么赔偿

一、受伤后被公司开除怎么赔偿

若员工受伤后被公司开除，赔偿情况分以下情形。

若员工是工伤，在停工留薪期内，公司不得解除劳动合同。若公司违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工非因工受伤，在规定的医疗期内，公司也不得随意解除。若违法解除，同样适用上述赔偿金标准。

若员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但需支付经济补偿。

二、受伤被公司开除，法律规定该获哪些赔偿

若员工因受伤被公司开除，可能获以下赔偿：

违法解除劳动合同赔偿金：依据《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

医疗期工资：员工在规定医疗期内，公司应支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。

工伤待遇（若属工伤）：经工伤认定，员工可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。构成伤残的，还可获一次性伤残补助金等。

三、受伤被公司开除，法律规定能获经济补偿吗？

若员工因受伤被公司开除，通常可获经济补偿。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若单位在此期间开除，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排工作，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解除，但仍需支付经济补偿。

当我们探讨受伤后被公司开除怎么赔偿的问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如，若公司在赔偿过程中存在拖延支付赔偿款的情况，员工应如何维护自身权益。另外，赔偿金额的计算是否包含后续的治疗费用，也是很多人关心的点。受伤本就令人痛苦，被公司开除更是雪上加霜。若你对受伤后被公司开除的赔偿计算方式，或是赔偿的具体流程、后续权益保障等有任何疑问，不要独自苦恼。请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。