证据审查助力劳动者，劳动争议案反败为胜？

在劳动争议案件中，证据的审查与细节挖掘往往是解开案件谜团的关键。广东佰仕杰律师事务所的姚厅律师，自2015年执业以来，经办案件千余起。在俞X与广州XX公司的劳动争议案中，他凭借对证据的精准审查，为俞X争取到了合法权益。

证据挖掘：未休年休假真相

俞X主张未休年休假工资，公司则称双方已就年休假达成一致处理意见。姚厅律师仔细查阅俞X提供的截图及双方交流记录，发现俞X虽有相关表态，但之后继续协商补偿金发放事宜且未达成协议。结合上下文聊天记录，认定俞X的表态仅为争取达成协议的让步。最终，法院支持俞X按实际情况处理未休年休假的主张，判决公司支付未休年假工资4,505.39元。

证据支撑：违法解除劳动关系认定

俞X提供微信聊天记录及当庭陈述，证明公司“高姐”给予调岗调薪或离职选择，且公司无法证明调岗调薪的合理性、正当性。之后公司无正当理由单方面将俞X移出工作群、取消通行权限。姚厅律师抓住这些关键证据，指出公司已以实际行动表示无意履行劳动合同，构成违法解除。法院采纳该观点，判决公司支付违法解除劳动关系赔偿金137,189.22元。

证据核算：年终奖合理确定

公司年底违法解除劳动关系，导致俞X可期待的年终奖利益丧失。姚厅律师结合俞X在职期间历年获得年终奖及公司按实际工作天数计发的表态，主张按12个月平均工资计算年终奖。法院考虑实际情况，将年终奖计算基数调整为2023年度平均月工资，酌情核定公司支付俞X2023年度年终奖20,819.10元。

在这起劳动争议案中，姚厅律师通过对证据的深入审查和细节挖掘，为俞X争取到了应有的权益，再次展现了证据在法律实务中的重要作用。