签合同试用期被辞退该如何处理

找工作的时候，签订合同并进入试用期是很常见的流程。但要是在试用期就被辞退，很多人就慌了，不知道该咋办。这不仅关乎到自己的工作去留，还涉及到工资、赔偿等一系列问题。那签了合同在试用期被辞退，到底该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、确认辞退原因是否合理

单位辞退试用期员工得有正当理由。要是以不符合录用条件辞退，单位得证明在招聘时就明确了录用条件，并且能证明员工确实不符合。比如，公司招聘文案编辑，要求能熟练运用多种办公软件，员工入职后却连基本的文档排版都做不好，那公司以不符合录用条件辞退就合理。要是单位说不出合理理由，那辞退就可能不合法。员工可以向单位询问辞退原因，要求单位给出书面说明。

二、收集相关证据

不管辞退是否合理，收集证据都很重要。证据能帮员工维护自己的权益。可以收集的证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果、与单位领导的沟通记录等。比如，工作成果能证明自己在试用期的工作表现，沟通记录能反映单位辞退的原因和过程。这些证据要注意保存好，最好是原件，电子证据要保存原始载体。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先和单位协商。和单位心平气和地沟通，了解单位的想法，也表达自己的诉求。要是单位辞退不合法，员工可以要求继续履行合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。比如，员工可以说：“我觉得我在试用期的表现是符合录用条件的，你们没有合理理由辞退我，我希望能继续履行合同。”要是双方能达成一致，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务。

四、申请劳动仲裁

要是和单位协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提出，一般是知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要积极举证，证明自己的主张。比如，员工可以提供工作成果、考勤记录等证据，证明自己在试用期的表现。

试用期被辞退后，后续可能还会遇到单位不履行仲裁裁决、赔偿金计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对各种问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。