以前拖欠工资现在要赔偿多少

工作挣钱是为了生活，可要是遇上拖欠工资的情况，那可太闹心了。就好比有人辛苦工作了几个月，到发工资的时候却没拿到钱，生活一下子就陷入了困境。很多人不仅关心能不能把拖欠的工资要回来，还想知道能不能获得一定的赔偿。那以前被拖欠的工资，现在究竟能获得多少赔偿呢？下面咱就来好好聊聊。

一、明确赔偿依据和标准

依据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如小张被拖欠了5000元工资，若符合加付赔偿金的条件，那他可能获得2500元到5000元的赔偿。不过这有个前提，得是劳动行政部门责令单位支付后，单位仍不支付才行。

二、收集证据证明拖欠事实

要想获得赔偿，得先证明单位拖欠工资。可以收集的证据有劳动合同，它能证明你和单位存在劳动关系；工资条能显示工资数额和发放情况；考勤记录能证明你正常出勤工作。还有聊天记录、工作邮件等，也能作为辅助证据。比如小李通过和老板的聊天记录，证明了老板承诺的发工资时间却未兑现，这就是有力的证据。

三、与单位协商赔偿事宜

发现工资被拖欠后，先和单位友好协商。可以找老板或者人事部门，说明情况，要求支付拖欠的工资和相应赔偿。协商时要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小赵和单位协商时，用手机录下了协商过程，这样即使协商不成，也有证据。如果协商成功，要签订书面协议，明确支付时间和金额。

四、向劳动行政部门投诉

要是协商不成，可以向劳动行政部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉的事项和要求。劳动行政部门会对单位进行调查，责令其限期支付工资。若单位逾期不支付，就会按照规定加付赔偿金。比如劳动部门接到小王的投诉后，经过调查，责令单位支付拖欠工资和赔偿金。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果对劳动行政部门的处理结果不满意，或者单位仍然不支付工资和赔偿，可以申请劳动仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果出来后，若一方不服，还可以向法院提起诉讼。比如小陈经过仲裁后，单位还是不支付赔偿，他就向法院起诉，最终通过法律途径拿到了应得的赔偿。

工资被拖欠后获得赔偿的事处理完了，后续还可能遇到单位不履行赔偿决定，或者赔偿金额计算有争议等问题。这些问题要是处理不好，又会让人陷入新的麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。