劳动合同没结束能再签新合同吗

在职场上，很多人都会遇到工作变动的情况。有时候，一份工作干着干着，可能就会有更好的机会出现。这时候就会有个让人头疼的问题：原来的劳动合同还没到期，能不能再和新单位签合同呢？这事儿要是处理不好，可能会给自己带来不少麻烦，比如和老东家产生纠纷，或者新工作也黄了。所以，搞清楚这个问题，对咱们打工人来说特别重要。

一、法律对同时签订多份劳动合同的规定

原则上，法律并不禁止劳动者同时签订多份劳动合同，但前提是不能对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

比如小李在A公司上班，同时又和B公司签了合同。如果小李因为在B公司的工作，导致在A公司的工作经常出错、延误，给A公司造成了损失，A公司就有权解除和小李的劳动合同。

二、原单位合同未到期签新合同的风险

如果劳动者在原劳动合同未到期的情况下，未经原单位同意就和新单位签订合同，可能会面临一系列风险。一方面，原单位可能会以劳动者违约为由，要求劳动者承担赔偿责任。另一方面，新单位也可能因为劳动者存在未解除的劳动关系而面临法律风险。

例如小张和C公司的合同还有一年才到期，他就和D公司签了新合同。C公司发现后，要求小张赔偿因提前离职造成的损失，小张可能就得自掏腰包。同时，D公司也可能因为录用了尚未解除劳动关系的小张，而被C公司追究连带责任。

三、如何合法地签订新合同

如果劳动者想要在原合同未到期时签订新合同，最好的办法是先和原单位协商解除劳动合同。可以提前向原单位提出书面申请，说明自己的情况和离职原因，争取得到原单位的同意。在和原单位达成一致后，办理好离职手续，包括工作交接、工资结算等。

比如小王想要跳槽到新单位，他提前一个月向原单位提交了辞职信，和领导进行了沟通，说明了自己的职业规划。原单位考虑后同意了他的离职申请，小王顺利办理了离职手续，这样他就可以放心地和新单位签订合同了。

四、签订新合同的注意事项

在和新单位签订合同前，一定要仔细审查新合同的条款，包括工作内容、工作地点、工资待遇、福利待遇等。确保新合同的各项条款符合自己的预期和利益。同时，要注意新合同中是否有关于竞业限制、保密协议等方面的规定，避免给自己带来不必要的麻烦。

比如小赵在和新单位签合同前，发现合同中有一条竞业限制条款，规定他在离职后两年内不得在同行业的其他公司工作。小赵觉得这个条款对自己的职业发展有很大限制，就和新单位进行了协商，最终修改了这个条款。

劳动合同没结束时能不能再签新合同，关键在于要合法合规地处理。如果处理不当，可能会给自己和用人单位带来不必要的麻烦。但要是处理好了，就能顺利开启新的工作旅程。

签了新合同之后，可能还会面临一些后续问题，比如新单位的试用期是否合理，工资发放是否按时，社保缴纳是否正常等。这些问题要是处理不好，也会影响到咱们的权益。这时候就可以到律图网咨询专业律师，律图网汇聚了众多经验丰富的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会结合你的具体情况，帮你分析问题，提供解决方案，让你在新的工作中更有保障。